06業(yè)務(wù)模式靠故事
說不清公司業(yè)務(wù)，只會瞎吹公司的未來一片美好，加入公司就會有非常多的機(jī)會。
而實(shí)際業(yè)務(wù)模式，和公司的規(guī)模，都在發(fā)展之中。
07邀約太隨意
面試邀約只有短信，郵件，沒有電話溝通。
別說為什么，短信郵件不靠譜，因?yàn)橹皩?shí)習(xí)的公司，就找外包公司群發(fā)幾萬條短信，一天拉幾十個(gè)上百人面試。
而面試的崗位寫銷售，對，就是電話銷售，通過率達(dá)到50%以上。
08公司不大，流程不少
全球頂級的企業(yè)，外企流程可能較長，涉及到跨國溝通，或高管在外國的可能性。
但如果是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司或其他發(fā)展較快的公司，面試流程通常不會太長。
大廠還好，值得等待，如果小公司，還讓你等2周才二面，這樣的公司也可以暫不考慮。
效率太低，未來進(jìn)入后，流程會把你拖垮。
找工作也是一個(gè)不斷踩坑的過程。
借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己的見解，才能讓求職效率，求職越來越高。
哪些offer不能接？（2）
來自： 方先生
發(fā)布于： 2023-10-28 14:22:33
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