在我們跳槽時，或者離職狀態(tài)找工作時，面試一家公司拿到offer后，我們要明白這份offer對自身意味著什么？
在回答本文標題的這個問題之前，我們不妨換個視角，先來思考下這個問題：
這份offer對你來說意味著什么？
這個問題我們可以分幾個維度去進行考慮：
●緊急程度
●定位角度
●反饋態(tài)度
首先，我們要看你目前找工作的“緊急程度”：
比如你現(xiàn)在衣食住行都成問題，急需拿到一份offer來交下個月的房租，那么這個時候你可能就不需要再去對比其他公司提供的offer了。
因為你的時間成本根本耗不起，你也沒有更多的精力去再經(jīng)歷面試、談薪、準備資料等一系列流程，這個時候先拿到這份工資活下來更重要。
但如果你的衣食住行不是主要問題，你對基本的生活也沒有什么需求，而是想在職業(yè)生涯的階梯上更上一層樓，這個時候你就可以放遠眼光，做好打持久戰(zhàn)的準備了。
此時，你更該考慮的是這份offer將來是否能提供更廣闊的發(fā)展空間、更高階的職業(yè)頭銜、更豐厚的職場資源，而這些隱形條件根本不是一次面試能說清楚的，所以也就不要寄希望一兩次的溝通就想聊清楚。
其次，要看你對這份工作的“定位角度”：
如果你對自己現(xiàn)今的職場定位是“職場萌新”，那么你可能更多要考慮的是這份工作中能否學到基礎的職場知識、能否塑造自己的職場性、能否快速成長讓自己更加職業(yè)化等等方向。
這個時候，你可以以這個標準去衡量手上的這份offer是否符合你的“定位角度”，再去考慮要不要繼續(xù)面試拿其他的offer。
但如果你是一個職場老鳥，更在乎后期的發(fā)展和職場價值的積累，甚至拿到更多現(xiàn)在手上沒有的資源和權限，這個時候一時半會根本難以找到好機會，也就沒有必要在一棵樹上吊死，可以多維度去對比和選擇。
最后，我們可以看看外界對你的“反饋態(tài)度”：
如果你手上拿到了一份offer，不妨會議下你在這個過程中，企業(yè)方對你的態(tài)度如何？
比如進入公司時，對方是否對你禮貌招待還是讓你站著干等？
比如面試過程中，對方是否對你的過往大加贊賞還是不斷否定？
比如結束面試時，對方是否對你禮貌回復還是讓你回去等消息？
其實這些細節(jié)，就決定了一個公司對員工的基本態(tài)度。
如果一家公司前臺對求職者的到來愛理不理，面試官在面試過程中對求職者不斷打壓，HR對求職者的各種問題也非常不耐煩。
這樣的公司如果真的給到了offer，也請你三思后行，考慮有沒有必要進去給自己找不痛快。
所以，你要考慮的是拿到offer之前，先搞清楚這份offer對你來說意味著什么？
你是打算單純混碗飯吃，還是作為職場跳板？
你是以萌新身份學知識，還是職場老鳥看機會？
你是被肯定且禮貌對待，還是被不斷否定和打壓？
不同的維度和情況之下，意味著對應的結果都不盡相同。
畢竟，有時候讓子彈飛一會，并不是壞事。