回想從事獵頭工作以來，做的最多的職位還是水處理技術序列的職位，其中技術經(jīng)理、主任工程師、技術總工等職位最多。通過跟他們深度溝通以及用人單位的崗位要求，總結(jié)出以下幾點，如果這幾點都能滿足的話，那么你在行業(yè)內(nèi)的競爭力是非常大的。

1.學歷背景：本科以上學歷，最好碩士，這個行業(yè)還是有很大的技術門檻的；

2.專業(yè)背景：最好是環(huán)境工程、給排水、化學工程等專業(yè)，整體來說科班出身的候選人晉升的速度要快很多。特別是哈工大的給排水專業(yè)，目前國內(nèi)多個環(huán)保公司的技術總工均是該學校該專業(yè)的畢業(yè)生；

3.年齡范圍：技術經(jīng)理職位年齡最好在40歲以下，技術總工年齡可放寬到50歲，有的企業(yè)尋求老專家的顧問人選，年齡可以再放寬；

4.從業(yè)背景：最好有5年以上同行從業(yè)背景，在設計院工作過的最受歡迎，其次是行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的背景，能有效的背書，薪資也好談一些；

5.技術能力：過往要有主導且成功落地的項目，能畫圖，能審圖，能技術交流；

6.行業(yè)資源：有環(huán)保、水務、住建等相關部門的資源和一定的客戶資源，后面晉升空間更大；

7.證書情況：優(yōu)秀的技術管理者一般都三件套：高工、一建（市政）、注冊給排水/環(huán)保工程師。不但是自身實力的證明，也可以加額外的補貼，一般這幾個證書加起來掛在企業(yè)內(nèi)部，一年也有個10來萬的補貼。