用人單位裁員時，以下人員應當優(yōu)先留用:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的:
3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當然,《勞動合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時，應當優(yōu)先留用的
人員中，其中有“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做“較長
期限”?法律并未明定，或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。
企業(yè)重整裁員，單位需支付經濟補償嗎?
企業(yè)依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在這種情況下裁減人員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
被裁減人員有哪些權利?
根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
