《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的:
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的:
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的:
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
如果勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢?
答案是可以。這是因?yàn)?《勞動(dòng)合同法》第42 條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
哪些情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同?
來自： 黃凱
發(fā)布于： 2023-11-25 10:34:53
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