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2015年全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然復(fù)雜而嚴(yán)峻，749萬名畢業(yè)生將面臨就業(yè)。有調(diào)查結(jié)果顯示今年應(yīng)屆生求職難度有所緩解，畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率下降，工科、醫(yī)學(xué)專業(yè)更能學(xué)以致用�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納大戶...馬上參與>>

170號(hào)問題頻繁出現(xiàn)離顛覆越來越遠(yuǎn)

號(hào)稱要顛覆電信行業(yè)的虛擬運(yùn)營商出師未捷。在被質(zhì)疑低價(jià)、不清零等承諾未予兌現(xiàn)后，昨天又被爆遭遇銀行、互聯(lián)網(wǎng)公司不識(shí)別等尷尬現(xiàn)象。技術(shù)問題，成為虛擬運(yùn)營商發(fā)展亟須跨過的障礙。最近，虛擬運(yùn)營商1...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：3 條

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建筑師的堅(jiān)持與妥協(xié)

　　做建筑設(shè)計(jì)會(huì)受到方方面面的約束。盡管如此，建筑師卻來不會(huì)放棄對建筑藝術(shù)的追求。　　做建筑設(shè)計(jì)會(huì)面臨很多妥協(xié)。就算你有好的想法，有時(shí)必須要妥協(xié)。畢竟取得業(yè)主的認(rèn)同也是很重要的。如果一味堅(jiān)持...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：15 條

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一份工作穩(wěn)定下來，10年夠不夠？

當(dāng)我們離開學(xué)校，試了幾份工作并終于決定要在一個(gè)位置上穩(wěn)定下來時(shí)，你更該好好想想下面幾件事。因?yàn)槿绻麤]有好好在40歲之前，或甚至在25歲以前打下某種基礎(chǔ)。那么在人生后段的“比賽”，你甚至連參加的機(jī)會(huì)都沒...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：16 條

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如何與老板談加薪

如何與老板談加薪鐘表行業(yè)的各位同仁，你是不是在苦惱自己辛苦工作卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬，想和老板談加薪卻又不知如何開口？還有可能是即使你開了口也會(huì)被老板無情駁回。與其這樣折騰，還不如直接跳槽漲薪？要知...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：0 條

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監(jiān)理同業(yè)：相煎何太急

如何會(huì)有此感嘆？天下監(jiān)理本一家！近些年，隨著國內(nèi)建筑市場的殘酷競爭，經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向侵蝕了所有人，監(jiān)理企業(yè)以及監(jiān)理從業(yè)人員之間變得更加逐利和無情。為了節(jié)約用人成本，部分監(jiān)理企業(yè)招聘了大量的待遇低、...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：19 條

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路橋的“薪病”

建筑工程項(xiàng)目是路橋建筑施工企業(yè)的管理核心，是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和品牌的關(guān)鍵。建立科學(xué)合理的項(xiàng)目薪酬管理制度對企業(yè)吸引、留住人才，激發(fā)員工的工作熱情有重要意義。路橋項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)性、項(xiàng)目管...

時(shí)間:2014年06月26日 | 評論：15 條

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