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淺談勞動(dòng)市場(chǎng)行為理論對(duì)人力資源管理的啟示

淺談勞動(dòng)市場(chǎng)行為理論對(duì)人力資源管理的啟示

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簡(jiǎn)介:

勞動(dòng)市場(chǎng)行為理論注重當(dāng)事人的偏好特征和習(xí)慣等對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的互惠、公平、平等和感情因素等,這就要求人力資源管理更加人性化,采取正向激勵(lì),小幅度激勵(lì)和更公平的待遇制度。

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