成人小视频在线免费观看,狠狠色综合久久久久尤物,国产国产午夜精华免费,六月婷婷网,99精品国产高清自在线看超,午夜啪啪福利,欧洲毛片

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 企業(yè)生命周期與薪酬設計
企業(yè)生命周期與薪酬設計

企業(yè)生命周期與薪酬設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87545 | 大小:18.00KB | 下載:4954 次 | 上傳:2013-01-20

簡介:

 為了在日趨激烈的人才競爭中樹立優(yōu)勢,重建薪酬體系已經成為目前許多中國企業(yè)改革中的一項重要而又緊迫的任務。但是,一些企業(yè)往往容易在薪酬設計的一開始就陷入到具體的設計中,反復商討薪酬的單元構成、水平差異等問題,各種不同意見很難統一。其實,無論是薪酬系統,還是招聘、培訓等其它人力資源管理工作,其目的都是幫助企業(yè)實現其戰(zhàn)略目標。因此,在進行薪酬系統具體設計之前,十分有必要從戰(zhàn)略的層面進行分析和思考,這樣才能保證在薪酬戰(zhàn)略指導下設計出來的薪酬系統是適合于本企業(yè)的,而不僅僅是"先進的"或"合理的"。企業(yè)所處的生命周

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分