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國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考

國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因與思考

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86898 | 大小:20.00KB | 下載:5042 次 | 上傳:2013-02-03

簡(jiǎn)介:

傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)有企業(yè),在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來(lái)越有大步落后的趨勢(shì): 一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理落后的要因; 二、適應(yīng)時(shí)代要求,堅(jiān)持“以人為本”,加強(qiáng)“人的建設(shè)”。

[展開(kāi)]
 

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