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末位淘汰法應(yīng)如何操作

末位淘汰法應(yīng)如何操作

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86031 | 大。16.00KB | 下載:5140 次 | 上傳:2013-03-14

簡(jiǎn)介:

“末位淘汰”法是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核中對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的一種處理方法,企業(yè)根據(jù)設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)體系,運(yùn)用特定的考核方法對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),將員工考核成績(jī)進(jìn)行排序,確定排在最后面的一定比例的員工為績(jī)效最差目標(biāo),不能為企業(yè)繼續(xù)任用的淘汰目標(biāo),并對(duì)其進(jìn)行解除聘用關(guān)系的處理。企業(yè)采用“末位淘汰”法,只有正確認(rèn)識(shí)、操作得當(dāng)才能達(dá)到理想效果,理念應(yīng)用與解決方案的有效對(duì)接是成功的保證。

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