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企業(yè)績(jī)效考核分析——以D企業(yè)為例

企業(yè)績(jī)效考核分析——以D企業(yè)為例

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88365 | 大。209.30KB | 下載:5968 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

【摘 要】績(jī)效考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。績(jī)效考核對(duì)于全面提高員工素質(zhì)、保證組織業(yè)績(jī)具有重要的 作用。本文通過(guò)對(duì)D企業(yè)績(jī)效考核的分析,總結(jié)其績(jī)效考核的具體操作方法、績(jī)效考核結(jié)果的合理運(yùn)用,為 其他企業(yè)提供借鑒。

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