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6532-企業(yè)招聘面試中存在的六種弊端

6532-企業(yè)招聘面試中存在的六種弊端

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88507 | 大。16.50KB | 下載:4919 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

有人說(shuō),中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源,到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且,面試中對(duì)面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對(duì)面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對(duì)一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評(píng)價(jià),以充分保證企業(yè)招聘的效果。  

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