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心理投射技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

心理投射技術(shù)在招聘中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89455 | 大。179.00KB | 下載:5750 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),人們?cè)谌粘I钪谐32蛔杂X地把自己的心理特征(如個(gè)性、好惡、欲望、觀念、情緒等)歸屬到別人身上,認(rèn)為別人也具有同樣的特征。如,自己喜歡說謊,就認(rèn)為別人也總是在騙自己;自己自我感覺良好,就認(rèn)為別人也都認(rèn)為自己很出色……心理學(xué)家稱這種心理現(xiàn)象為“投射效應(yīng)”。這是蘊(yùn)藏在人類行為深層的動(dòng)力,你自己是意識(shí)不到的。由于投射效應(yīng)的存在,我們常?梢詮囊粋(gè)人對(duì)別人的看法中來推測(cè)這個(gè)人的真正意圖或心理特征。這種技術(shù)屬于心理測(cè)驗(yàn)的三大技術(shù)之一——投射技術(shù)。

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