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審計(jì)判斷績效主體影響因素及其管理模式探討

審計(jì)判斷績效主體影響因素及其管理模式探討

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88451 | 大。203.39KB | 下載:5201 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

文章首先從多元化的性格、特殊性的經(jīng)驗(yàn)、默會(huì)性的知識(shí)、以及主體本身的努力程度4個(gè)方面,分析了在當(dāng)今 不斷變化和日益復(fù)雜的環(huán)境下,影響審計(jì)判斷績效的主體因素的內(nèi)涵轉(zhuǎn)變,然后從組織管理的視角,分別對(duì)不同主體因素的管理模式進(jìn)行了探討,提出了具有針對(duì)性的管理建議。

[展開]
     

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