成人小视频在线免费观看,狠狠色综合久久久久尤物,国产国产午夜精华免费,六月婷婷网,99精品国产高清自在线看超,午夜啪啪福利,欧洲毛片

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 比較評估法
比較評估法

比較評估法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91608 | 大。25.50KB | 下載:5712 次 | 上傳:2012-06-04

簡介:

比較評估法是一組運用不同的方式把一個人的業(yè)績與他的同事相比較的方法的總稱。在決定誰將加薪、誰將晉升,誰該得到獎賞時候,常采用這類方法。常見的比較評估法有排隊法、強制分級法、要點分配法、成對比較法等。盡管這種方法實用且易于標準化,但主觀性很強,只能提供極少的、與工作相關(guān)的反饋。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分