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淺談人才評價中相似優(yōu)先比法的應(yīng)用

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90749 | 大。265.57KB | 下載:5559 次 | 上傳:2012-07-01

簡介:

經(jīng)濟和管理活動中,在人才評價的數(shù)據(jù)處理階段,利用評價誤差理論剔除可疑數(shù)據(jù),引入模糊理論,建立數(shù)學模型,依據(jù)相似優(yōu)先比法進行科學的計算, 將定向的、模糊的、離散的信息轉(zhuǎn)化為有統(tǒng)計的、清楚的、定量的結(jié)論, 從而完成對人才的科學評價。

[展開]
     

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