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南京地區(qū)快遞行業(yè)薪酬滿意度調(diào)查研究及對策

南京地區(qū)快遞行業(yè)薪酬滿意度調(diào)查研究及對策

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79441 | 大。29.50KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-09

簡介:

通過對南京地區(qū)快遞行業(yè)的企業(yè)員工進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查,主要存在快遞行業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬制度不太合理,員工對公司的認(rèn)可程度不高。通過進(jìn)一步分析,主要是因?yàn)榭爝f企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃;快遞行業(yè)尚未建立健全行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。針對以上原因,研究提出了提高南京地區(qū)快遞行業(yè)員工薪酬滿意度的幾點(diǎn)建議,應(yīng)盡快制訂快遞行業(yè)的戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)計劃、努力打造優(yōu)良的企業(yè)文化、引入全面的薪酬理論、建設(shè)科學(xué)合理的薪酬管理體系、建立科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展模式。

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