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招聘與面試技巧分享

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:80401 | 大。1.03MB | 下載:4456 次 | 上傳:2013-10-11

簡介:

1、面試者未能將各項選材元素組織成一個有效的系統(tǒng) 2、面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料 3、個人偏見及定型看法,影響選聘的判斷 4、面試者錯誤解讀應(yīng)征者資料(一覽專家文檔)

[展開]

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