2016年就業(yè)形勢如此不樂觀我們該做什么？
簡介：學(xué)習(xí)，是提升自己，為明天做準(zhǔn)備、為未來提供保障最好的應(yīng)對壓力的方式。為了好的工作，好的生活，要活到老，學(xué)到老，提升自我修養(yǎng)，提高競爭力。在人生能學(xué)習(xí)的時(shí)候，千萬不要選擇安逸，否則，在這如此巨大的就業(yè)壓力之下，你就是那...
來源：嘟嘟文檔關(guān)鍵字：2016經(jīng)濟(jì)形勢極不樂觀 2016就業(yè)形勢分析 2016畢業(yè)生就業(yè)形勢
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貫徹落實(shí)國家大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要推動大數(shù)據(jù)應(yīng)用科學(xué)發(fā)展芻議
簡介：信息科技將進(jìn)一步成為推動經(jīng)濟(jì)增長和知識傳播應(yīng)用進(jìn)程的重要引擎，基礎(chǔ)研究的重大突破將進(jìn)一步為人類認(rèn)知客觀規(guī)律、推動技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展現(xiàn)新的前景。
來源：宋亞芳文檔關(guān)鍵字：大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要 大數(shù)據(jù)行動綱要全文 大數(shù)據(jù)行動綱要
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大數(shù)據(jù)入門必讀經(jīng)典
簡介：如何學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)？有沒有好的書籍推薦什么的？”言歸正傳，要想擺脫大數(shù)據(jù)小白的標(biāo)簽，首先要從理念上徹底轉(zhuǎn)變，徹底理解大數(shù)據(jù)思維，并滲透到血液和骨髓中，換句話說，你的世界觀是要顛覆的！
來源：汪月文檔關(guān)鍵字：大數(shù)據(jù) 投資銀行業(yè)入門必讀書 大數(shù)據(jù)應(yīng)用案例
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微締APS生產(chǎn)管理—汽車零部件行業(yè)解決方案
簡介：中國汽車工業(yè)經(jīng)歷了數(shù)十年的風(fēng)雨征程，今天已經(jīng)發(fā)展成為全球整車和零部件生產(chǎn)的重要基地，作為汽車產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)鍵的汽車零部件行業(yè)更被預(yù)測為今后若干年中發(fā)展最快的行業(yè)之一。
來源：網(wǎng)絡(luò)名人大事發(fā)掘者文檔關(guān)鍵字：APS生產(chǎn)管理 生產(chǎn)排程管理 零部件MES
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在ISO基礎(chǔ)上的績效考核方式
簡介：績效考核如何做到準(zhǔn)確?就考核本身而言，很多企業(yè)的HR從業(yè)者比較苦惱，沒有績效考核的時(shí)候各部門都認(rèn)為很考核很重要，但是真正制定了一系列的方法進(jìn)行考核的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)績效考核中的指標(biāo)卻沒有有效的依據(jù)支撐。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核方式有哪些 績效考核理論基礎(chǔ) 績效考核方法的比較
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員工績效考核評估表
簡介：員工績效考核評估表。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核方法 員工考核評估表
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銷售人員績效考核關(guān)鍵點(diǎn)與表格模板
簡介：銷售人員績效考核關(guān)鍵點(diǎn)與表格模板。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核表格模板 績效考核關(guān)鍵點(diǎn) 績效考核表模板
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軟件開發(fā)績效考核表
簡介：軟件開發(fā)績效考核表。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：軟件工程師績效考核表 軟件研發(fā)部績效考核表 軟件測試績效考核表
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某銀行的績效考核范本
簡介：本方案由美國一家較大規(guī)模銀行提供。本方案通過對全行員工的積極工作表現(xiàn)給予獎勵，提高銀行對優(yōu)秀員工的吸引力。其酌情獎勵的方法較為新穎，值得借鑒。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：績效考核方案范本 績效考核制度范本 銷售績效考核方案范本
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某醫(yī)院績效考核指標(biāo)與方案
簡介：為客觀、公正地考核醫(yī)院的整體績效，制定有效的績效評價(jià)指標(biāo)體系，了解醫(yī)院面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而提高醫(yī)院的工作效率，增強(qiáng)醫(yī)院的綜合競爭力，本研究首先利用現(xiàn)場調(diào)查法和專家咨詢法對醫(yī)院績效評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了研究。
來源：黃艷文檔關(guān)鍵字：醫(yī)院績效考核方案細(xì)則 醫(yī)院績效考核方案范本 醫(yī)院績效考核指標(biāo)
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