新春伊始，各行業(yè)人員逐步踏上征程，回到自己原有的崗位中，同樣有一部分人員對原有的公司薪酬待遇不滿而另擇新的企業(yè)，相信大家都是為了有一個(gè)更好的發(fā)展，能得到更豐厚的待遇等。
   
   

目前，年初進(jìn)入每年的招聘高峰期，而對于市場用人的激烈競爭，導(dǎo)致對薪資的清晰度不夠。薪酬本質(zhì)就是人力資源的市場價(jià)格，任何企業(yè)的薪酬水平，都是脫離不開市場而孤立存在。所以只要根據(jù)市場的薪資為參考依據(jù)，自己的技能水平來衡量價(jià)值，相信能得到一個(gè)合理的薪資水平。

根據(jù)一覽HR研究院對電梯行業(yè)4年安裝經(jīng)驗(yàn)者的調(diào)研，安裝人員的待遇如下：

隨著新頒布的“特種設(shè)備安全法”正式的實(shí)施，對崗位技能的要求越來越高，希望更多求職者能滿足待遇的同時(shí)也能更好的提升自己的技能，保障自己在行業(yè)有利的競爭力。