來自山東聊城的趙先生，在一家刀具企業(yè)工作了4年，在公司期間屬于認(rèn)認(rèn)真真工作的那種，對(duì)于安排下來的工作也是按時(shí)完成。但由于工資漲幅不大，跟老板提出加薪，但老板給他的答復(fù)，加薪的幅度沒有滿足他的期望，所以選擇了辭職。

當(dāng)你努力工作，卻沒有得到加薪，有時(shí)并不是你的老板小氣不給你加薪，其實(shí)更多的要從自身找原因。第一，可能是你太普通了。這類人可以描述為：什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J(rèn)真，但是你真的太普通了，市場(chǎng)上像你這樣的人太多。第二，喜歡“扎堆兒”。這類人可以描述為：喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西，搶著擠進(jìn)去的熱門職務(wù)。共通點(diǎn)是，不必具有專業(yè)門檻，變動(dòng)性小，壓力不大。這類工作規(guī)律性強(qiáng)，基本毫無變動(dòng)，即使是有專長(zhǎng)的人做久了，也會(huì)變成普通人才。第三，“職場(chǎng)便利貼”無前途可言。這類人可以描述為：工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。這種人通常在工作上沒主見，試想一個(gè)連主見都沒有的職場(chǎng)人，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用呢，更別提升職加薪了。

努力工作但沒有加薪，你認(rèn)為有原因有哪些？