地鐵員工最低年收入4萬元技術人員主要來自訂單培養(yǎng)和社會招聘

據(jù)地鐵集團透露，該集團員工最低年收入在4萬元以上，工作較穩(wěn)定。那么地鐵員工有哪些崗位？通過何種途徑才能上崗？

鐵路英才網(wǎng)編導通過對以上問題進行了大范圍的調(diào)查訪問，大多數(shù)地鐵集團崗位包括技術人員、管理人員和技術工人等三大類。技術人員和技術工人主要來自訂單培養(yǎng)和社會招聘，管理人員主要從內(nèi)部晉升。技術人員分土建、強電、弱電、運輸和綜合等5個專業(yè)，其中綜合類包括財會、經(jīng)濟和法律等。有時也會向社會招聘，吸收一些有經(jīng)驗的施工企業(yè)技術骨干。

地鐵集團中，一般剛上崗的技術人員和技術工人工資差不多。但前者上漲的幅度和速度都要快得多，5年左右即可翻番，后者增幅則只有約五成。管理人員一般從公司內(nèi)部選拔為主，僅少量崗位如辦公室文員等，從高校文科專業(yè)招聘。管理人員和技術人員一樣，大多也是從內(nèi)部晉升。