調(diào)查顯示，每年的2、3月份正是職場(chǎng)的跳槽“旺季”，且來(lái)勢(shì)洶洶，人才流動(dòng)性大。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為職場(chǎng)頻跳槽的背后有著許多的隱形“壓力”。這些巨大的壓力推動(dòng)著人才跳槽，甚至是頻跳槽。

也許你曾經(jīng)跳槽過(guò)，亦或是現(xiàn)在的你想要跳槽，那你跳槽背后的“動(dòng)力”是什么呢？據(jù)了解，職場(chǎng)人最不滿意的職場(chǎng)壓力表現(xiàn)為：薪酬、加班、職場(chǎng)安全感，身體亞健康、房子壓力。報(bào)告顯示，超七成人不滿意當(dāng)前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿意；2/3的職場(chǎng)人回家后還要繼續(xù)工作，過(guò)八成人表示近一周內(nèi)加過(guò)班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時(shí)間超過(guò)30小時(shí)；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大，特別是畢業(yè)剛出來(lái)工作的職場(chǎng)人尤為巨大；92%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己有亞健康問(wèn)題，長(zhǎng)期坐在電腦前，缺乏運(yùn)動(dòng)，對(duì)自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場(chǎng)新人平均每周挨批3次，職場(chǎng)安全感很是缺乏，62%的人表示曾因挨批想過(guò)換工作。

長(zhǎng)期的職場(chǎng)壓力，讓職場(chǎng)人身心疲憊，處于一種焦慮、失眠、體質(zhì)下降、胃口差，心情低落的狀態(tài)中，這些隱形的“動(dòng)力”迫使職場(chǎng)人跳槽，這些不乏跨行業(yè)跳槽 ，這背后職場(chǎng)人的無(wú)奈和心酸，恐怕也就只有自己知曉了。

職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)擺正自己的心態(tài)、就業(yè)價(jià)值觀，提高自己的抗壓能力，或許能讓自己在職場(chǎng)上越走越遠(yuǎn)，畢竟頻繁跳槽并非好事。