工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已身在江湖之中了，必須要敢于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過大招之前，可以先聽聽本站記者回訪LED人才之后，嘔心瀝血搜集整理出來的加薪申請理由：

一、我的付出與所得不符。  
    這類加薪申請者，心態(tài)積極，日常注重積累各種數(shù)據(jù)，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告外，還將自己對公司的種種貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料一一呈上。

 成功指數(shù)：四星

二、我在公司里是不可或缺的

 這類加薪申請者自信心十足，在申請前就做好了調(diào)查。通常這個(gè)職位比較難取代，或者取代成本超過為你加薪。

 成功指數(shù)：五星

三、工作量加大，薪水卻沒有漲

 這類加薪申請者怨氣十足，每天加班是家常便飯，其怨念有半成幾率能逼得老板就范。但也可能不幸地讓老板覺得你沒有升值空間，不會進(jìn)步。

 成功指數(shù)：兩星半

四、威脅老板不漲工資就跳槽

 這類加薪申請者一定是拿出了正室逼老公與小三分手的底氣去提加薪申請的。除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，或者覺得自己在公司不可取代，否則不建議采取跳槽等威脅手段。不成功，便成仁。

 成功指數(shù)：兩星

五、自己的薪水與同等資歷的同事有差距

    這類加薪者怨念也不低，說實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。

老板一句話，“薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？”你就蔫了。
    成功指數(shù)：一星

    你聽過最扯的加薪理由有哪些？或者你用過什么樣的加薪理由？歡迎一起探討！