薪酬和能力不是直接掛鉤的？這個問題一定煩到每一位職場人士。你很有能力，但不認(rèn)真做事，一樣沒有高薪酬。薪酬和能力到底是不是直接掛鉤呢？
詳細(xì)來說：
一、能力是個綜合體，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、情商、態(tài)度等很多種因素。
這決定了我們也許在某方面滿足，比如有系統(tǒng)的相關(guān)知識、培訓(xùn)過相關(guān)技能或者有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我們在其他方面欠缺，比如，情商不夠，一遇到困難就退縮，或者態(tài)度不行，做事不認(rèn)真。那么，表面上看起來很有能力一個人，在工作中缺頻繁出錯，毫無成績，這時候，提薪酬是很不現(xiàn)實(shí)的事情；
二、能力有很多類型，有銷售能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力等等。
我們往往具備一些方面的能力，同時在另一方面有欠缺。最簡單的例子，一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，提拔成業(yè)務(wù)管理崗后不但不能把下屬的業(yè)務(wù)員培養(yǎng)成都像自己一樣優(yōu)秀，反倒是造成業(yè)務(wù)部門整體成績下降，怨聲載道，其中的原因就是其具有優(yōu)秀的銷售能力（這個能力需要多方面的因素組成），而沒有優(yōu)秀的管理能力（這個能力是另外一些方面的因素組成），他沒有在能發(fā)揮其能力的崗位上，自然沒有成績，他是有能力，但不適合這個崗位（至少暫時不適合），結(jié)果薪酬也不會好到哪里去，成為業(yè)務(wù)管理人員后甚至還沒有當(dāng)業(yè)務(wù)員時的工資高，甚至被辭退。
綜上所述，能力是一個很泛的詞。
有能力是基礎(chǔ)，除此之外，還必須在合適崗位作出優(yōu)異的表現(xiàn)，否則，說自己有能力，只是一個笑話。特別是對于剛畢業(yè)學(xué)生來說，大部分畢業(yè)生都有很不錯的基礎(chǔ)，但在學(xué)校的優(yōu)秀，不能帶來高薪，你必須找好自己的位置，沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)如何工作，才能發(fā)揮自己的能力，獲得優(yōu)秀的表現(xiàn)，進(jìn)而獲得高薪。
引自：薪酬和能力直接掛鉤嗎 作者：鋼構(gòu)大咖
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