這已經(jīng)是第四次了。第四次話到嘴邊又咽下。難以啟齒估計就是這種感覺。
走出董事長辦公室的時候，我又再一次怪自己的懦弱，不就是想跟董事長說加薪的事嗎？在路上的時候已經(jīng)反復(fù)練習(xí)過很多次了，本以為這次可以說出口，沒想到還是老樣子，當(dāng)董事長問我什么事的時候，話到嘴邊又咽下，我現(xiàn)在的心情真的是五味雜陳。
我在浙江的一個軸承廠上班，擔(dān)任質(zhì)量工程師的崗位。這個崗位不算辛苦，可卻責(zé)任重大。來這里已經(jīng)7年了，工資你猜有多少？我不會告訴你，我的工資只有8000元。
第一次我準(zhǔn)備的加薪理由是；物價上漲，我們的工資理應(yīng)隨之增長。
第二次我準(zhǔn)備的加薪理由是：我是老員工，工資應(yīng)當(dāng)每年適當(dāng)增長。
第三次我準(zhǔn)備的加薪理由是：有別的廠說要給我多2000的工資，你不給我加薪，我就只能選擇無奈跳槽了。
第四次，我想著，應(yīng)該說的有理想，有文化些，所以理由也是高大上的;為了能夠讓自己更大限度的發(fā)揮自身潛能，為公司創(chuàng)造更大價值，本人希望可以在薪酬上有所改善，以激勵自己能更加為公司盡心盡力。
可是，四次的理由，終究一個都沒有說出口，只因話到嘴邊又咽下。
加薪真的那么難以啟齒嗎？你們又是怎么開口的呢？
2014-03-26 22:14:32 yangqiuhong
2014-03-22 15:53:53 張高
加薪，是員工跟老板的較量，必須講究一些技巧的。說說我的一些對策吧。希望對大家有用。
1、日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；
2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。
忌：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻(xiàn)。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。
提薪情況二、自己的薪金不能體現(xiàn)自己的價值
老板的想法：你值嗎？你真的認(rèn)為自己是“the one”？你做到“開源”了？——你為公司創(chuàng)造了多少財富？還是，你做到“節(jié)流”了——你為公司節(jié)省了多少財富？
對策：1、盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻(xiàn)。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？商品周轉(zhuǎn)率增加多少？等等。
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