近年來，電機行業(yè)面臨著國內(nèi)外市場原材料和用工成本不斷提高等挑戰(zhàn)，整體運行呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，出口數(shù)量有所減少，企業(yè)在降低成本的同時，也在尋求著技術(shù)瓶頸的突破，人才無疑是關(guān)鍵點。與以往年份的“用工荒”不同”，熟練技術(shù)工人、專業(yè)管理、研發(fā)和營銷人才的缺失對企業(yè)來講無疑更為嚴重。人才的供需不平衡，導致行業(yè)離職率居高不下。根據(jù)調(diào)研顯示，電機行業(yè)的整體離職率達到15%，熟練技工的離職率一度超過30%，如何才能不讓企業(yè)尷尬地成為“培訓基地”呢，了解外部市場薪酬數(shù)據(jù)并完善內(nèi)部激勵機制建設(shè)無疑是企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者很重要的工作之一。那么電機行業(yè)的薪酬水平如何，各地區(qū)普工薪酬差異有多大呢，我們從一覽電機英才網(wǎng)發(fā)布的《2013年機電機械行業(yè)薪酬白皮書》中，可以了解到一些情況。

一、專業(yè)經(jīng)理層年薪超過11萬

   電機行業(yè)整體薪酬水平處于全行業(yè)中位以下，在制造型企業(yè)中，競爭優(yōu)勢也不明顯。根據(jù)一覽電機英才網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，電機行業(yè)部門經(jīng)理層年薪中位值達到169648元，一類城市與二三類城市該層級薪酬差距較大；專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值超過11萬元，技術(shù)和營銷序列該層級崗位均超過15萬元；主管和專員層年薪中位值分別為55435元和36588元，漲薪幅度超過10%，是企業(yè)人才儲備的重要層級；操作層年薪中位值超過28000元，熟練技術(shù)工人的年薪超過4萬元。