不論是不是從事監(jiān)理行業(yè),薪資待遇,也就是工資收入,是人們選擇是否從事這項(xiàng)工作的主要因素。凡事沒(méi)有唯一,工程監(jiān)理的從業(yè)者們,在選擇就業(yè)單位的時(shí)候,工資收入擺在臺(tái)面很有必要,但除開(kāi)工資外,或許還有許多的因素在我們考慮的范圍內(nèi)。
長(zhǎng)期從事工程類(lèi)人事招聘的李先生告訴我們,在其四年施工單位和七年監(jiān)理公司實(shí)際招聘管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,面試的環(huán)節(jié)很重要,除了介紹專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)給予匹配的工資水平外,對(duì)應(yīng)聘公司和應(yīng)聘崗位的關(guān)注和提問(wèn),也是用人單位最看重的:
1.會(huì)否關(guān)心此崗位前任的離職原因
2.此崗位的晉升發(fā)展前景如何
3.自己在此崗位的表現(xiàn)如何判定
4.此崗位應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)條件
5.此崗位需協(xié)調(diào)的職責(zé)范圍和協(xié)作部門(mén)
6.公司可以給予員工在工作中的支持有哪些
7.公司未來(lái)可以給予員工哪些發(fā)展的方向
8.公司的用人觀
職業(yè)選擇是雙向的,企業(yè)和求職者是平等的,理解和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,敢于正視自己對(duì)于應(yīng)聘崗位的匹配度,詢(xún)問(wèn)自己關(guān)注的較為正面的問(wèn)題,在選擇之初就能下決心伴隨企業(yè)發(fā)展,肯定能獲得更多的親睞和肯定。
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