我是一位已過50的女軸承質(zhì)量主管，現(xiàn)在處于離職狀態(tài)。我是一個土生土長的東北人，一直在哈爾濱軸承廠工作了接近25年，薪水從之前的每個月2500到做了科長每月6000多元的薪水。原本一直覺得很滿足，也比較安逸，但隨著年紀的增長，身上的壓力也越來越大了，因為這時候的我所謂是上有老下有小。從學校畢業(yè)出來，一步一步走到今天，自己在一個公司待過，可能是因為當時的年代不同，工作分配的原因又是國企，一待就是25年，從最底層的軸承工藝員開始做起，慢慢的走到現(xiàn)在的科長，工資也不是很高，但隨著物價的增長工資卻沒增長，這時就想離開，因為在軸承行業(yè)的國有大型龍頭企業(yè)從事技術(shù)工作25年，工作經(jīng)歷比較豐富。具有高級工程師、注冊質(zhì)量工程師的職稱。

1、搞過工藝：能夠繪制成品圖、編制技術(shù)文件、指導現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)，尤其是在新產(chǎn)品開發(fā)時對現(xiàn)場的技術(shù)、質(zhì)量的掌控能力較強。

2、作過產(chǎn)品檢驗：負責該企業(yè)民品（除軍品以外）的全部產(chǎn)品的檢驗和驗收, 具有一定的質(zhì)量管理知識。熟悉掌握了標準的確定及質(zhì)量管理工具的應用。

3、熟悉計量：能夠熟練操作圓度儀、輪廓儀、測長儀，了解計量管理理論。

4、熟悉軸承設計和加工工藝：熟悉各類軸承、精密軸承的加工工藝和產(chǎn)品設計及不同形式的組配技術(shù)。

  　5、在技術(shù)部門的領導崗位上工作過多年，有很好的組織協(xié)調(diào)能力，注重自身業(yè)務的提高，對國內(nèi)軸承產(chǎn)品及技術(shù)發(fā)展具有一定的認識，重視新產(chǎn)品的研發(fā)。

經(jīng)過慎重考慮后，我辭去了國企的工作，去到了南方的一家軸承私營企業(yè)擔任技術(shù)主管，每月薪水10000，該公司生產(chǎn)P2、p4級單、雙列角接觸球軸承，交叉滾子軸承，柔性軸承。我在該公司負責檢驗、計量、產(chǎn)品設計及加工工藝。在南方民營企業(yè)工作5年的經(jīng)歷，所具有的能力和素質(zhì)得到了老板和同事們的認可。同時也讓我喜歡上了南方的氣候，冬天沒那么冷，樹上還能看到綠色的葉子，不像北方冬天零下幾十度，而且沒有一點生機。因為自己也50歲了，我又產(chǎn)生了一個想法，就是再找一份穩(wěn)定的工作一個適合居住的城市，擔任軸承總工程師月薪能達到15000左右，年薪在15—30萬之間，這樣以后我就可以定居到南方了，把家里的老人也一起接到南方安享晚年，我就在2013年年底辭去了工作。之后在網(wǎng)上找工作，也找了幾個公司，但是他們不是薪水給不了我想要的就是我覺得企業(yè)發(fā)展前景不是很好，我不能很好的發(fā)揮我的技能，還有就是因為我是女的年紀也50了。雖然現(xiàn)在有朋友在給我介紹企業(yè)，但也不知道具體情況怎樣，我現(xiàn)在還在哈爾濱，只是把簡歷發(fā)過去了，朋友幫忙談，看中了之后才會來電溝通，現(xiàn)在已過去好幾天了也沒來電話，都不知道該怎么辦，只能再找找吧！