如今，你掌握的 IT 技能的多少決定了你薪資的多少，但你不一定非要比開源架構(gòu)師或 Certified Secure Software Life Cycle Professional 那樣做的很好。Foote 在四月至七月之間做了一個(gè)關(guān)于 TOGAF（企業(yè)架構(gòu)）最有價(jià)值的 374 項(xiàng)技能的調(diào)查，結(jié)果顯示：很多雖然還沒有被認(rèn)證的技能，其實(shí)它們在工作中同樣很重要。

我們應(yīng)該積極拓寬自己的求職范圍，考慮那些從沒有想過的公司。就像現(xiàn)在的保險(xiǎn)公司逐漸意識到招聘一個(gè)好的 IT 技術(shù)人員很多么的重要，又是多么的困難。

認(rèn)證和未經(jīng)認(rèn)證的 IT 技能的價(jià)值在連續(xù)五個(gè)季度內(nèi)都表現(xiàn)出上漲趨勢，這扭轉(zhuǎn)了認(rèn)證價(jià)值長期下降的趨勢。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，僅在七月份，IT 職位的相關(guān)崗位就增加了 11,100 個(gè)。Foote 報(bào)告總結(jié)當(dāng)前的形勢為：IT 技術(shù)正在統(tǒng)治世界。

10 種最受歡迎的 IT 技術(shù)

看一下 Dice.com 的 IT 工作板塊，可以發(fā)現(xiàn)市場一直對 IT 技術(shù)人員有著穩(wěn)定的需求。八月初，有 80651 個(gè)工作職位比過去 12 個(gè)月的平均值 80247 稍高。超過一半的職位（約 47840 個(gè)）要求全職，其余職位被承包商承包。這也符合整個(gè)勞動力市場的發(fā)展趨勢，企業(yè)可以間接縮減全職員工的福利，從而獲得更大利潤。

企業(yè)對技術(shù)的要求在不斷改變，但是根據(jù) Dice 統(tǒng)計(jì)，以下職位在過去兩年中需求增長最快。表中數(shù)字指的是 Dice 板塊中帖子的數(shù)量，并根據(jù)去年一年中的增長量從多到少排序。

回顧過去固然很重要，但更重要的是展望未來。因此，根據(jù) Dice 今年中對 700 名 HR 的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，下半年 IT 就業(yè)前景依舊強(qiáng)勁：

• 70% 的人表示，他們希望下半年比上半年招聘更多的人；
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• 約 30% 的人表示待遇一定會增加，但更多的高科技人員還是會拒絕職務(wù)邀請；
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• 61% 的人表示求職人比上半年要求更多的工資。

不學(xué)習(xí)新技能等于失業(yè)

相比于最新的 App 制造商或者 Apple 公司，保險(xiǎn)公司的工作場所看起來更加沉悶。但是，保險(xiǎn)公司正在招聘 IT 人員以提升他們的安全水平。

根據(jù)  Insurance Networking News 報(bào)道，2014 年年中 U.S. Insurance Labor Outlook 對四分之三的保險(xiǎn)公司調(diào)查顯示：他們將繼續(xù)增加職工人數(shù)總數(shù)。Ward Group 的負(fù)責(zé)人 Jeff Rieder 和 Jacobson Group 共同推動了這項(xiàng)調(diào)查，她表示：系統(tǒng)的更新需求要求企業(yè)擁有更多技術(shù)人員，業(yè)務(wù)辦理在移動端的實(shí)現(xiàn)以及自動化流程也同樣重要。

標(biāo)準(zhǔn)化的東西早就建立了，但是當(dāng)你在思考自己技術(shù)水平的時(shí)候需要注意到自己職業(yè)道路。Rieder 表示：“那些只在傳統(tǒng)的工作環(huán)境中的人的技能是有限的”，是推動新的招聘的因素之一，并且保險(xiǎn)公司是不會聘用這些只有單一技能的人的。

寫在最后

仔細(xì)想一想，其實(shí)在許多其他行業(yè)也存在這樣的事實(shí)，有些人沒有危機(jī)意識，覺得自己的現(xiàn)在手頭上的技能可以養(yǎng)活自己，就不再去學(xué)習(xí)新的技能了，以至于最后自己的名字出現(xiàn)在了裁員名單上。所以不要被你自己過時(shí)的技能束縛而錯(cuò)過了巨大的就業(yè)機(jī)會。