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山西省勞動就業(yè)政策
一、 城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記程序
（1） 凡到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職的人員都應(yīng)進(jìn)行求職登記，填寫求職登記表，領(lǐng)取求職登記卡。
（2） 在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力，有就業(yè)要求的城鎮(zhèn)失業(yè)人員都應(yīng)到縣以上職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)登記視為求職登記。
（3） 失業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記應(yīng)持戶口簿（身份證）和證明原身份的有關(guān)證件，到本人戶口所在地的失業(yè)登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，填寫失業(yè)人員登記表，領(lǐng)取失業(yè)證。失業(yè)人員憑證享受就業(yè)服務(wù)，辦理就業(yè)手續(xù)。凡符合享受事業(yè)保險(xiǎn)待遇等條件的，可憑失業(yè)證申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
（4） 失業(yè)人員被招聘后，失業(yè)證應(yīng)由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加蓋印章，交用人單位保管。如再次失業(yè)，經(jīng)失業(yè)登記機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，原失業(yè)證可繼續(xù)使用。失業(yè)人員入伍、升學(xué)或從事個(gè)體經(jīng)營，失業(yè)證由原登記機(jī)構(gòu)收回。
（5） 不按規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員，不得享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
二、 農(nóng)村勞動力流動就業(yè)登記程序
（1） 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）使用外省農(nóng)村勞動力和本省跨市、縣流動就業(yè)的農(nóng)村勞動力（以下統(tǒng)稱流動就業(yè)人員 ）的，均須為其申辦《山西省外來人員就業(yè)證》（以下簡稱《就業(yè)證》）。
（2） 縣級以上各級勞動行政部門是《就業(yè)證》的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)《就業(yè)證》的管理、監(jiān)督和檢查。
（3） 《就業(yè)證》是流動人員在流入地務(wù)工的合法憑證。未取得《就業(yè)證》的人員不得在流入地務(wù)工。
（4） 申辦《就業(yè)證》須提交下列材料：
1、勞動行政部門核準(zhǔn)招用流動就業(yè)人員的文件；
2、被招用人員的身份證；
3、被招用人員戶籍所在地縣級以上勞動行政部門簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件。
（5）《就業(yè)證》由省勞動廳按照勞動部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)式樣統(tǒng)一印制，加蓋山西省勞動廳公章。分別由省、地（市）、縣（區(qū)、市）勞動行政部門或委托的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)。中央駐晉單位、省屬單位、外�。ㄊ校v晉辦事機(jī)構(gòu)以及三資企業(yè)使用的流動就業(yè)人員，《就業(yè)證》由省勞動廳或委托的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)。地（市）屬單位、縣（區(qū)、市）屬單位使用的流動就業(yè)人員，《就業(yè)證》分別由地（市）、縣（區(qū)、市）勞動局或委托的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶使用的流動就業(yè)人員，《就業(yè)證》由縣（區(qū)、市）勞動局或委托的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)。
（6）《就業(yè)證》必須與流動就業(yè)人員所持的戶籍所在地縣級以上勞動行政部門簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》（以下簡稱《登記卡》）合并使用，方能生效。用人單位辦理《就業(yè)證》內(nèi)指定位置。
（7）《就業(yè)證》每人一證，貼一寸免冠照片，加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)鋼印方為有效。
（8） 發(fā)證機(jī)關(guān)在簽發(fā)《就業(yè)證》時(shí)，必須在《就業(yè)證》內(nèi)注明“本省”或“外省”字樣，并分別造冊登記。
（9） 全省對《就業(yè)證》實(shí)行統(tǒng)一編號管理，具體辦法另行規(guī)定。
（10）每年三至六月由發(fā)證機(jī)關(guān)對《就業(yè)證》進(jìn)行年檢。
辦理年檢手續(xù)時(shí)須提交下列材料：
1、本年度使用流動就業(yè)人員的審核文件；
2、被招用人員的有關(guān)證明（上年度使用的人員提交花名冊，本年度新使用的人員提交身份證）；
3、被招用人員戶籍所在地勞動行政部門簽發(fā)的《登記卡》。
發(fā)證機(jī)關(guān)對以上材料進(jìn)行審核后，凡符合條件的，在《就業(yè)證》內(nèi)指定位置加蓋戳記。規(guī)定期限內(nèi)不進(jìn)行年檢的《就業(yè)證》無效。
（11）流動就業(yè)人員變更就業(yè)單位，由新的用人單位到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)。
三、 跨地區(qū)招用農(nóng)村勞動力程序
（1）當(dāng)本地勞動力無法滿足需求，并符合下列條件之一的，用人單位可跨省、縣 （區(qū)）招用農(nóng)村勞動力。
1、經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，確屬因本地勞動力普遍短缺，需跨省招收人員；
2、用人單位需招收人員的行業(yè)、工種，屬于勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的，在本地?zé)o法招足所需人員的行業(yè)、工種；
3、不屬于上述情況，但用人單位在規(guī)定的范圍和期限內(nèi)，無法招到或招足所需人員。
（2） 用人單位跨省、縣（區(qū)）招用農(nóng)村勞動力，須具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動條件和相應(yīng)的生活條件。
（3）用人單位跨省、縣（區(qū)）招收農(nóng)村勞動力可采取以下方式：
1、派員前往應(yīng)招對象所在地直接招收；
2、委托應(yīng)招對象戶口所在地勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收；
3、委托本地勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收。
（4） 用人單位或委托代理人從應(yīng)招對象戶口所在地招收農(nóng)村勞動力，須向該地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交必要的文件，經(jīng)核準(zhǔn)后在勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下招收，并接受該地勞動行政部門的監(jiān)督。須提交的文件包括：
1、用人單位所在的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的招聘外省、縣（區(qū)）勞動力的許可證明；
2、經(jīng)過用人單位所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的招工簡章；
3、證明本單位資質(zhì)的法律文件；
4、委托人出具的委托代理書。
（5） 用人單位一般不得在本地直接招收外省、縣（區(qū)）的勞動力。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在本地招收外省、縣、區(qū)農(nóng)村勞動力，須按照本地勞動行政部門規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
（6）用人單位與勞動者應(yīng)依法簽訂勞動合同。
用人單位與勞動力輸出地以上的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或符合勞動行政部門規(guī)定條件的其他就業(yè)服務(wù)組織，可依法簽訂勞務(wù)合同。
四、 用人單位招工程序
（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招工辦法：
1、用人單位招工應(yīng)先填寫用工需求登記表，同時(shí)要制定招工簡章，經(jīng)審查備案后，即可根據(jù)招工簡章內(nèi)容規(guī)定，按照“公開報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則組織招收。
2、用人單位所需人員可優(yōu)先從職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動力資源庫中推薦介紹。根據(jù)用工意向和求職意向，組織供求雙方見面洽談、雙向選擇。對洽談成功者辦理有關(guān)手續(xù)。
3、用人單位用人應(yīng)首先從城鎮(zhèn)勞動力中招用，如確屬招用不足或不屬于允許招用農(nóng)村勞動力的行業(yè)、工種，須經(jīng)勞動部門審核、批準(zhǔn)。
（2） 用人單位確定錄用人員后，勞動部門提供辦理用工手續(xù)合同鑒證和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等一條龍服務(wù)，有關(guān)手續(xù)如下：
1、招用全民勞動合同制工人。用人單位招用（聘）工簡章備案后，可從職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)領(lǐng)取城鎮(zhèn)企業(yè)招工花名冊、合同樣本和勞動手冊，按要求詳細(xì)填寫并加蓋單位公章，同時(shí)提供被招人員的《身份證》、《戶口簿》等。符合上述要求者，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)出具《就業(yè)證明》。
2、城鎮(zhèn)集體、外資企業(yè)招用合同制工人參照全民企業(yè)辦理。
3、招用農(nóng)民工須經(jīng)有關(guān)部門審批，同時(shí)招工單位還需要提供被招人員的外出務(wù)工證明（《外出人員就業(yè)登記卡》）、本人身份證和近期免冠照兩張。表、書、冊及被招人員證件齊全，辦理手續(xù)并發(fā)給被招用人員《山西省外來人員就業(yè)證》，同時(shí)，按國家勞動力管理收費(fèi)規(guī)定依次一次性收取臨時(shí)用工管理費(fèi)。
4、招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工、用人單位填寫招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工花名冊、加蓋單位公章，并提供被招人員《身份證》、《戶口簿》等有關(guān)證件，由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)出具用工單位招用臨時(shí)工審批表。同時(shí)，按國家收費(fèi)規(guī)定一次性交納臨時(shí)工管理費(fèi)。
5、招用手續(xù)辦理后，勞動部門為用人單位提供合同鑒證，養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)等一條龍服務(wù)。
（3）個(gè)人、家庭招聘家庭服務(wù)員、家庭程序及辦法：
1、用戶須持戶主身份證、住房證、戶口簿和街道或單位介紹信，經(jīng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審查后，填寫《家庭用工登記表》，予以介紹。
2、在服務(wù)員、用戶意向一致的基礎(chǔ)上，職業(yè)介紹組織雙方見面洽談、雙向選擇。
3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對介紹成功者辦理協(xié)議簽訂等手續(xù)，并負(fù)責(zé)協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
五、 招工簡章審查備案程序
（1）招工簡章應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、用人單位必須具備對新招工人提供生產(chǎn)（工作）、生活物質(zhì)條件及培訓(xùn)新工人的能力，如生產(chǎn)（工作）、生活條件目前還不完善，需隨著生產(chǎn)發(fā)展逐步完善，用人單位應(yīng)在簡章中講清楚。
2、招工條件包括所招收工種或崗位、招工人數(shù)、男女比例、年齡對象及條件、招工地區(qū)、范圍等。
3、錄用后的權(quán)利、義務(wù)，主要是工資、福利、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)和遵守規(guī)章制度等。
（2）勞動部門審查招工簡章時(shí)用人單位須提供下列證件：
1、用人單位的介紹信一份；
2、經(jīng)辦人的身份證；
3、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；
4、擬定的招用（聘）工簡章一式兩份
（3） 企業(yè)招工簡章公布后，即受法律約束。不能隨意更改招收的人數(shù)、對象條件和待遇。
六、 代存職工人事檔案程序
（1）凡屬城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)職工和各類城鎮(zhèn)企業(yè)，均可委托勞動部門所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存放人事檔案。
（2）個(gè)人委托存檔，須持原工作單位介紹信、本人身份證以及其他相關(guān)證明：企業(yè)委托存檔，須持營業(yè)執(zhí)照、單位介紹信和承辦人的居民身份證；出國人員委托存檔，須持原單位介紹信、本人居民身份證和出國護(hù)照。
（3）個(gè)人或單位委托存檔，均需填寫職工個(gè)人存放人事檔案登記表、單位委托存放人事檔案登記表、接收檔案材料清單。同時(shí)，與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽訂《委托存檔合同書》。
（4） 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對委托存檔者負(fù)責(zé)對檔案的接收、保管、介紹及保密，并按人事檔案的關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
（5） 存檔合同期滿，委托存檔者須在合同到期前一個(gè)月到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)重新辦理續(xù)訂合同手續(xù)，否則將按失業(yè)人員予以處理。
（6） 對檔案的查閱、轉(zhuǎn)移，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按國家職工人事檔案管理辦法嚴(yán)格管理。
（7） 凡個(gè)人委托存檔的，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)檔案的接收、保管和介紹。凡單位委托存檔的，可按合同規(guī)定由委托單位負(fù)責(zé)檔案材料的增取。
（8） 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代辦養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人按國家規(guī)定繳納保險(xiǎn)后，工齡可連續(xù)計(jì)算。按國家規(guī)定增資辦法增資晉級。
（9）為存檔人員（包括自謀職業(yè)、被單位或個(gè)人雇用的個(gè)人）辦理就業(yè)手續(xù)。
七、 未取得居留證的外國人和來中國留學(xué)的外國人在中國就業(yè)程序
（1） 未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人在中國就業(yè)，必須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，但下列情況除外：經(jīng)國務(wù)院外國專家局批準(zhǔn)被聘為專家的；和其他有特殊需要，經(jīng)勞動部和公安部認(rèn)可的部、委聘雇人員。
（2） 未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人在中國就業(yè)，由聘雇單位向省勞動廳提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)給就業(yè)許可證。
（3） 未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人申請就業(yè)需符合下列條件，方可予以簽發(fā)就業(yè)許可證：
1、年齡滿十八周歲，持有效的護(hù)照、證見、簽證的；
2、具有將要從事的工作所必須的技能和專業(yè)知識；
3、受聘雇者將要從事的工作是聘雇單位特殊需要非該受聘者而不能進(jìn)行的某種工作，并且這種工作由外國人擔(dān)任不違反國家有關(guān)規(guī)定的；
4、來中國留學(xué)的外國人在學(xué)習(xí)期間不能申請就業(yè)。如要求就業(yè)，須經(jīng)國家教委同意先辦理退學(xué)手續(xù)，退學(xué)后按有關(guān)規(guī)定辦理申請就業(yè)手續(xù)；
（4） 就業(yè)申請被批準(zhǔn)后，聘雇單位應(yīng)與受聘雇者簽訂聘雇合同。聘雇合同的內(nèi)容應(yīng)符合中國政府有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，聘雇合同的副本須交原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。
（5） 外國人被批準(zhǔn)就業(yè)后，應(yīng)在十日內(nèi)持就業(yè)許可證和聘雇單位公函以及健康證明書到公安機(jī)關(guān)申請改變來華身份，簽發(fā)和領(lǐng)取外國人居留證或臨時(shí)居留證。外國人居留證有效期不超過就業(yè)許可證有效期和護(hù)照期。
（6） 就業(yè)許可證有效期為一年，其就職單位與就業(yè)許可證注冊的聘雇單位必須一致。就業(yè)期滿后聘雇單位應(yīng)在其離職后十日內(nèi)將就業(yè)許可證交原發(fā)證機(jī)關(guān)。如需延長就業(yè)許可證有效期或變更聘雇單位，應(yīng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請辦理延期或變更手續(xù)。就業(yè)許可證可延期不超過一年，并且只能延期一次。
就業(yè)許可證延期或變更后，應(yīng)到公安機(jī)關(guān)辦理居留變更手續(xù)。
（7） 受理未取得居留證的外國人和來中國留學(xué)的外國人就業(yè)申請的機(jī)關(guān)，有權(quán)拒發(fā)就業(yè)許可證；對已發(fā)出的就業(yè)許可證，有權(quán)吊銷或宣布作廢。
勞動部在必要時(shí)，有權(quán)改變其授權(quán)機(jī)關(guān)作出的決定。就業(yè)許可證如有遺失或損壞，應(yīng)當(dāng)立即向原發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，申請補(bǔ)領(lǐng)或換發(fā)。
（8） 國內(nèi)從事經(jīng)營活動的個(gè)體戶不得聘雇未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人。
（9） 對違反規(guī)定私自謀取的未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人，以及擅自雇聘他們的單位或者個(gè)人，按照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四、四十九條規(guī)定，由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行處罰。在終止外國人任職或就業(yè)的同時(shí)，對私自聘雇外國人的單位或者個(gè)人分別處以二百元以上、一千元以下的罰款。對情節(jié)嚴(yán)重的外國人，并限期出境。
本條規(guī)定不適用外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)及其享有外交特權(quán)與豁免的人員。
（10）外國在中國和華僑、港澳同胞在國內(nèi)的常駐機(jī)構(gòu)，包括外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)或獨(dú)資、合資、合作企業(yè)聘雇未取得居留證件和來中國留學(xué)的外國人，也按本規(guī)定執(zhí)行。
（11）本程序不適用已經(jīng)取得居留證件，已取得居留證件的外國人在中國任職或就業(yè)，按有關(guān)部門的規(guī)定辦理。
八、 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)程序
（1） 內(nèi)地用人單位聘雇臺、港、澳人員，須向勞動部門申報(bào)；臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須填寫《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)申請表》并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。
臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須具備下列條件：
1、年滿18周歲，身體健康，持 有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)有效旅行證件；
2、具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明及從事本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷。
（2） 具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明及從事本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷。
1、需聘雇的臺、港、澳人員從事的崗位是用人單位有特殊需要，且內(nèi)地暫缺適當(dāng)人選的崗位。
2、有勞動部門所屬職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開具的，在轄區(qū)招聘不到所需人員的證明，或在勞動部門指導(dǎo)下進(jìn)行公開招聘三周以上，仍招聘不到所需人員。
3、用人單位聘雇臺、港、澳人員，不違反國家有關(guān)規(guī)定。
（3）在內(nèi)地開辦的外資企業(yè)中各已確認(rèn)的由臺、港、澳人員擔(dān)任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，應(yīng)免除就業(yè)審批手續(xù)。
（4）經(jīng)審批同意在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門及其授權(quán)的地、市級勞動部門發(fā)給《臺港澳人員就業(yè)證》。
（5）被批準(zhǔn)在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，應(yīng)持就業(yè)證到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申請辦理暫住手續(xù)。
（6）臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、勞動部門對就業(yè)者及用人單位進(jìn)行勞動管理。
（7）用人單位和受聘者須按照國家頒布的有關(guān)勞動合同管理規(guī)定，簽定勞動合同。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)，合同的期限、變更、終止，解除勞動合同的條件，違反合同的責(zé)任以及需要明確的其他事項(xiàng)。
（8）在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例辦理。
（9）勞動部門對就業(yè)證實(shí)行年檢制度。用人單位聘雇臺、港、澳人員就業(yè)每滿一年，應(yīng)在期滿一個(gè)月內(nèi)主動到勞動部門辦理年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自動失效。
（10）用人單位聘雇臺、港、澳人員，合同到期即行終止，如需繼續(xù)聘雇，必須在原合同期滿前一個(gè)月，向勞動部門提出延長臺、港、澳人員的就業(yè)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)聘雇。
（11）對被用人單位解聘或自行終止合同的臺、港、澳人員，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動部門，繳銷其就業(yè)證。就業(yè)證如有遺失或損壞，應(yīng)立即向原發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，申請補(bǔ)發(fā)。
（12）臺、港、澳人員的就業(yè)單位與就業(yè)證注明的用人單位必須一致。就業(yè)證只在該轄區(qū)內(nèi)批準(zhǔn)的就業(yè)單位有效。在轄區(qū)內(nèi)變更就業(yè)單位，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理變更手續(xù)。離開原轄區(qū)就業(yè)，須重新辦理就業(yè)申報(bào)、審批手續(xù)。
（13）內(nèi)地職業(yè)介紹和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事介紹臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的，須向勞動部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)后方可進(jìn)行。
（14）用人單位和受聘者應(yīng)主動接受勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)的監(jiān)察。
九、 因私出境就業(yè)審批程序
（1） 除《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規(guī)定的不準(zhǔn)出境入境人員外，凡戶口在我省、年滿16周歲的公民，可在我省辦理境外就業(yè)手續(xù)。
（2） 根據(jù)國務(wù)院勞動主管部門文件精神，我省公民個(gè)人出境就業(yè)由省勞動廳負(fù)責(zé)歸口管理，具體業(yè)務(wù)由所屬的勞動力交流中心承辦。
（3） 申請境外就業(yè)的公民，需持本人戶口簿、身份證等戶籍證明和境外聘、雇用合同或就業(yè)許可證及照片，到勞動力交流中心辦理有關(guān)出境就業(yè)手續(xù)，填寫《出境就業(yè)申請表》和《中國公民出境就業(yè)審批表》，并按規(guī)定辦理組織審批手續(xù)。
（4）縣、市公安機(jī)關(guān)出入境管理部門按照《中華人民共和國公民出境入境管理法》及有關(guān)規(guī)定，對申請出境就業(yè)公民進(jìn)行審查，并在《中國公民出境就業(yè)審批表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見并蓋章。有關(guān)申請材料，需加封后交與申請人。
（5） 對申請境外就業(yè)的公民，勞動力交流中心需在《中國公民出境就業(yè)審批表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署意見并蓋章后，連同第三條中規(guī)定的各項(xiàng)證明材料，一并報(bào)送省公安廳出入境管理處或其授權(quán)的發(fā)照點(diǎn)審批辦理。
（6） 為保障出境就業(yè)公民的合法權(quán)益，“中心”應(yīng)指導(dǎo)和協(xié)助境外就業(yè)人員與境外雇主簽訂合同或協(xié)議，幫助其解決在國外務(wù)工期間的勞動糾紛，維護(hù)境外就業(yè)人員的合法權(quán)益。
（7） 申請境外就業(yè)的公民，需由“中心”負(fù)責(zé)出境前的崗位培訓(xùn)。“中心”按照勞動部的規(guī)定履行職責(zé)，為境外人員提供有關(guān)服務(wù)。
（8） 未經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，任何單位或個(gè)人均不得從事非法境外就業(yè)中介活動。
（9） 我省國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司或經(jīng)國家主管部門批準(zhǔn)的其他境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承辦我公民出境就業(yè)，均參照上述規(guī)定辦理。
十、 勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止程序
（1） 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
（2）訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須旅行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
（3）下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
（4） 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內(nèi)容、
3、勞動保護(hù)和勞動條件；
4、勞動報(bào)酬；
5、勞動紀(jì)律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
（5）勞動合同的期限分有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
（6）勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
（7）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
（8）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
（9）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（10）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（11）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整重大工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同勞動履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（12）用人單位單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（13）用人單位依據(jù)《勞動法》第九、第十一、第十二、第二十四、第二十六、第二十七條的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（14）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（15）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理，勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
（16）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
（17）有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
（18）企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
（19）集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
（20）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂 立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
十一、 勞動合同鑒證程序
（1） 勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
（2） 勞動行政部門是勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)。各級勞動行政部門配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。
（3） 勞動合同鑒證審查下列內(nèi)容：
1、雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；
2、合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；
3、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；
4、合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；
5、中外文合同文本是否一致。
（4）鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：
1、簽訂勞動合同文本三份；
2、用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證或授權(quán)委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
3、勞動者身份證明；
4、鑒證部門認(rèn)為需要的其他材料。
（5） 鑒證時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)到場。用人單位一方為法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、或者委托代理人；勞動者一方應(yīng)為簽訂合同本人或委托代理人。
（6） 對審查合格的勞動合同，鑒證機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的合同文本及證明材料不完備，應(yīng)通知當(dāng)事人予以補(bǔ)正。對不真實(shí)、不合法的勞動合同，不予鑒證，并應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，在合同文本上注明。對審查不合格的合同，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后辦理鑒證手續(xù)。
