很多人在找工作的時候，糾結于如何將工資談的更高更滿意，其實每個人心中的標準都不一樣，企業(yè)的預期也不一樣，還是多看看經(jīng)驗之談吧。

一、先談薪資是種浪費 

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 

二、如何談到點子上 

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 

策略1、把期望值放到監(jiān)理行業(yè)發(fā)展的趨勢去 

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的報道。 

策略2、談薪水的時候不要只顧薪資本身 

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。 

三、學會給自己留后路 

全日制本科畢業(yè)的張工（注冊監(jiān)理工程師，一級建造師，高工）在一個項目結束后，換個環(huán)境，來到一家大型的項目管理公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張工表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及他期望的薪資的時候，張工開出了一個比較高的薪水要求，遠高于該公司目前給予公司同事的待遇。人事主管明確表示：這樣的工資要求，本公司接受不了。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張工又不想自貶身價，于是他一方面告訴面試官，工資并不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，張工又介紹了自己的軟硬件條件，項目管理經(jīng)驗。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張工最后面試成功。