求職過程中，目標(biāo)薪資的重要性不容求職者忽視，主要體現(xiàn)在兩個重要環(huán)節(jié)，一個是“簡歷”，一個是“面試”。簡歷上的必填項“期望薪酬”即目標(biāo)薪資，如果求職者填寫的目標(biāo)薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的必問題“你的目標(biāo)薪資是多少”時，如果你的要價過高，面試成功率會大幅降低！ 

鐘表英才網(wǎng)專家建議，首先，求職者無論在簡歷中還是面試時，在涉及目標(biāo)薪資時，不要直接給出一個期望薪資的最高值，而是一個區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。 　　 
　　其次，目標(biāo)薪資并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數(shù)據(jù)，而是建立在了解市場行情的基礎(chǔ)上。 

再者，求職者在給出期望薪酬時也應(yīng)考慮當(dāng)下大環(huán)境的因素。據(jù)調(diào)查，求職者調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個比例僅為77%，下降了近12個百分點。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個百分點，為11%。

    鐘表英才網(wǎng)專家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對當(dāng)前經(jīng)濟不景氣的擔(dān)憂。