求職過(guò)程中，目標(biāo)薪資的重要性不容求職者忽視，主要體現(xiàn)在兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，一個(gè)是“簡(jiǎn)歷”，一個(gè)是“面試”。簡(jiǎn)歷上的必填項(xiàng)“期望薪酬”即目標(biāo)薪資，如果求職者填寫的目標(biāo)薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的必問(wèn)題“你的目標(biāo)薪資是多少”時(shí)，如果你的要價(jià)過(guò)高，面試成功率會(huì)大幅降低！ 

鐘表英才網(wǎng)專家建議，首先，求職者無(wú)論在簡(jiǎn)歷中還是面試時(shí)，在涉及目標(biāo)薪資時(shí)，不要直接給出一個(gè)期望薪資的最高值，而是一個(gè)區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。 　　 
　　其次，目標(biāo)薪資并不是你憑空想象或者信口開(kāi)河出來(lái)的一個(gè)數(shù)據(jù)，而是建立在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上。 

再者，求職者在給出期望薪酬時(shí)也應(yīng)考慮當(dāng)下大環(huán)境的因素。據(jù)調(diào)查，求職者調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個(gè)比例僅為77%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。

    鐘表英才網(wǎng)專家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的擔(dān)憂。