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造價(jià)工程師招聘，為什么這么難？

目前正處于各行各業(yè)招聘的高峰時(shí)期，企業(yè)紛紛通過(guò)各種渠道招兵買馬，行業(yè)的不同招聘的情況也是大不相同。有的行業(yè)貼個(gè)通告就可以招到合適的人才，而有的行業(yè)縱使各路撒網(wǎng)，重金砸下去招聘的效果也是平平。就拿造價(jià)行業(yè)來(lái)說(shuō)，要招到一個(gè)合適的造價(jià)工程師確實(shí)是非常的難，到底是行業(yè)的人才儲(chǔ)量問(wèn)題？還是企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)問(wèn)題？還是人才的眼光過(guò)高？您又是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的呢？

精品觀點(diǎn)

: 王怡說(shuō)：

企業(yè)與人才雙方定位要準(zhǔn)，企業(yè)從薪酬方面、人才發(fā)展方面給人才一個(gè)保障。人才要從自己能力，企業(yè)需求找準(zhǔn)自己的位置。雙方都趨于一個(gè)平衡點(diǎn)才行。

: 涂琳說(shuō)：

目前造價(jià)咨詢單位招聘合適的造價(jià)工程師確實(shí)非常困難，因?yàn)橘Y深的造價(jià)師也不僅僅注重的是薪酬問(wèn)題，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展還有企業(yè)給到造價(jià)工程師的發(fā)展空間，都是他們非常關(guān)注的。所以企業(yè)與人才的平衡，需要雙方共同努力，尋找契合點(diǎn)。

上一期：工程造價(jià)應(yīng)屆生應(yīng)何去何從？ 下一期： 施工企業(yè)需要怎樣的造價(jià)人？

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全部評(píng)論(共有5條評(píng)論)

2014-04-30 15:02:01 黃學(xué)潘

企業(yè)文化也是很重要的，一個(gè)良好的工作環(huán)境可能比多個(gè)千八百更受人歡迎

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2014-04-29 09:39:36 王繼輝

企業(yè)方面給不了合適的發(fā)展空間，待遇又不提高，自然很難了。

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2014-04-16 18:34:45 涂琳

目前造價(jià)咨詢單位招聘合適的造價(jià)工程師確實(shí)非常困難，因?yàn)橘Y深的造價(jià)師也不僅僅注重的是薪酬問(wèn)題，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展還有企業(yè)給到造價(jià)工程師的發(fā)展空間，都是他們非常關(guān)注的。所以企業(yè)與人才的平衡，需要雙方共同努力，尋找契合點(diǎn)。

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2014-04-16 14:55:25 王怡

企業(yè)與人才雙方定位要準(zhǔn)，企業(yè)從薪酬方面、人才發(fā)展方面給人才一個(gè)保障。人才要從自己能力，企業(yè)需求找準(zhǔn)自己的位置。雙方都趨于一個(gè)平衡點(diǎn)才行。

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2014-04-16 14:45:08 李文娟

現(xiàn)狀就是，物價(jià)飛漲就是工資不漲，企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)沿用至今，都不知道與時(shí)俱進(jìn)一下。

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