行業(yè)薪酬的影響因素包括行業(yè)內(nèi)、外部因素及員工個(gè)人的因素，同樣，在IT行業(yè)中，要想了解android開發(fā)工程師的薪資待遇情況如何，我們也可以從這幾個(gè)因素入手，加以了解。

    首先，企業(yè)自身的狀況如何直接影響到員工的工資水平如何。企業(yè)負(fù)擔(dān)能力強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)狀況好，自然能帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益，員工的薪資水平相對(duì)較高且有保障，反之，員工生活將沒有保障。在IT行業(yè)中，那些知名的IT企業(yè)，一般都能給予員工最基本的經(jīng)濟(jì)保障的。

    其次，在當(dāng)前科技發(fā)展形勢(shì)之下，IT行業(yè)的發(fā)展日益受到社會(huì)的重視，其對(duì)人才的重視度也相應(yīng)提高。尤其是當(dāng)前android人才缺口已高達(dá)20萬之多，并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)，android行業(yè)開始惜才如金。眾企業(yè)重金求賢而不能，android工程師薪資急劇上漲。據(jù)前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止2013年3月25日，北京android工程師平均月薪為6183元，剛?cè)胄械能浖�測(cè)試人員月薪在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平。擁有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的android工程師，月薪在8000-13000元之間，也要高于很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。數(shù)據(jù)顯示，android開發(fā)工程師薪水可觀!

      最后，具體android開發(fā)工程師工資有多高，應(yīng)視個(gè)人工作能力而定。目前，我國(guó)是不乏初級(jí)軟件技術(shù)人員的，處于軟件人才金字塔結(jié)構(gòu)底層的基礎(chǔ)軟件技術(shù)人員，薪資水平低，這與現(xiàn)階段中國(guó)軟件企業(yè)高薪求“高精尖”人才的現(xiàn)象形成了尖銳對(duì)比，并且短時(shí)期內(nèi)矛盾難以化解。

    分析，人才供需矛盾的突出，給了南寧達(dá)內(nèi)android培訓(xùn)培育高端android人才的動(dòng)力。南寧達(dá)內(nèi)android名企定制班，根據(jù)企業(yè)最新發(fā)展項(xiàng)目，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練學(xué)員，讓學(xué)員入職后在實(shí)際項(xiàng)目操作中如魚得水，入職便能上崗。南寧達(dá)內(nèi)就業(yè)部的程老師就表示，達(dá)內(nèi)學(xué)員在各大企業(yè)中都很受歡迎，不僅在于他們工作中上手快，最重要的是達(dá)內(nèi)學(xué)員在項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)新中很有想法，且實(shí)際操作能力也很強(qiáng)，能給企業(yè)帶來很大的效益。

    總結(jié)，android開發(fā)工程師的薪資有多高？據(jù)就業(yè)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，從南寧達(dá)內(nèi)android班畢業(yè)的學(xué)員，平均起步薪資為4000元/月，之后根據(jù)個(gè)人能力和發(fā)展情況，一年后月薪達(dá)10000的已不在少數(shù)。這樣的提升速度，對(duì)于那些仍處于金字塔底端的基礎(chǔ)技術(shù)人員，是可望而不可即的，這也是南寧達(dá)內(nèi)android培訓(xùn)能給學(xué)員提供的一大保障。