在組建一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)時(shí)，人們很多的討論都是針對如何考察新成員的技術(shù)能力問題，但我發(fā)現(xiàn)，這些都是相對淺顯的問題——更需要技巧性的是理解要吸納的新成員的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)需要付出多大的努力(做出多大的轉(zhuǎn)變)才能讓這個(gè)人融進(jìn)團(tuán)隊(duì)。正因?yàn)槿绱�，我花了大量的時(shí)間思考這個(gè)問題，而不是在一個(gè)人應(yīng)該擁有什么樣的技能的問題是糾結(jié)。

  就跟我們每個(gè)人都有各自的血型一樣。在不考慮人們的血型特征的情況下進(jìn)行輸血，必定會導(dǎo)致嚴(yán)重的健康問題，所以，在不考慮一個(gè)團(tuán)隊(duì)綜合情況下將不同能力的人組合到一起，會極大的削弱每個(gè)人都工作效率。這是事實(shí)，即使同一個(gè)人在不同的團(tuán)隊(duì)里也會顯示出不同的能力來。就像人的血型，團(tuán)隊(duì)成員也有各種類型，我發(fā)現(xiàn)有三種類型特別的重要。所以，做個(gè)類比，我稱他們?yōu)?ldquo;A”型，“B”型，和“Rh”型：
 

  A型
  知識敏感型。這種人對目前團(tuán)隊(duì)使用的技術(shù)架構(gòu)和發(fā)展趨勢很在意，他會關(guān)心團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍(網(wǎng)上學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，看書等)，學(xué)習(xí)速度，學(xué)習(xí)方法，思維開放性和從團(tuán)體其他成員那里學(xué)習(xí)的情況。
 

  B型
  環(huán)境敏感型。環(huán)境對每個(gè)人都很重要，但有些人更敏感。如果在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)融合時(shí)，環(huán)境因素成為了主要克服的對象，那這種人就是B型。
 

  AB型
  A型和B型兼有。
 

  O型
  非A也非B。我認(rèn)為這種人在團(tuán)隊(duì)融合中不會需要大的兼容型改變(經(jīng)過長時(shí)間后會有所變化)。
 

  Rh型(+ | -)
  社交主動(dòng)型。這類型的人很難定義。為了讓大家明白我的意思，下次當(dāng)你在某次小組討論時(shí)，注意那些主導(dǎo)談?wù)摰脑掝}、建議午餐的地點(diǎn)等事情的人。這些人就屬于這種類型。當(dāng)工作中有討論發(fā)生，他們會是首先提出那些需要注意到問題和事項(xiàng)的人。順便提一句,如果你認(rèn)為自己是這類型的人，你應(yīng)該觀察一下周圍其他這種類型的人，你這樣你能對這種類型有更好的認(rèn)識(這是一個(gè)應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣)。

   上面說的這些在團(tuán)隊(duì)融合中的表現(xiàn)既不是優(yōu)點(diǎn)也不能稱作缺點(diǎn)。每種類型并不固定。一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)通常表現(xiàn)為各種類型的人的組合。吸收學(xué)習(xí)知識快的人，或吸收十分重視客戶反應(yīng)的人，或吸收對改善工作環(huán)境很有熱心的人，這同吸收一個(gè)對工作極具探索性的十分有經(jīng)驗(yàn)的人一樣重要。有些人行為怪癖，或知識經(jīng)驗(yàn)不足，他們看起來會是團(tuán)隊(duì)的負(fù)擔(dān)，但團(tuán)隊(duì)是有創(chuàng)造性的團(tuán)體，不是一個(gè)死板的機(jī)器。下功夫?qū)⒁恍┯刑厥馓熨x和能力的人融入團(tuán)隊(duì)，回報(bào)通常會大于付出。

  以上五種血型的程序員，你屬于哪一種？