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路橋行業(yè)是經(jīng)驗閱歷重要還是學歷證書重要？
改革開放30年來，雖然大家的頭腦意識里都有這樣一個概念，那就是，能者上，平者讓，可現(xiàn)實生活中又有多少單位在用人上完完全全這么做了呢？
從學歷對比能力的角度來說，十多年的寒窗苦讀換來大學畢業(yè)證書，應該算是很不容易了吧，可用人單位偏偏說，你還太嫩了，沒社會經(jīng)驗，我們需要有2年以上的工作經(jīng)驗的人員，在這里，你的學歷還能大于能力嗎？特此大家覺得針對路橋行業(yè)是經(jīng)驗閱歷重要還是學歷證書重要？
精品觀點
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從能力大于學歷的角度來說，能力在有些工作中的確非常的重要，比如銷售，管理等工作中，應該說我雖然是一個中�；蛘呤歉咧袑W歷的人，我做銷售或者管理，憑我的自身潛力和悟性，找到一個自我的定位，也被社會所認可，可偏偏當自己想往上爬的時候，一道卡便把我這樣無情的攔下來了，比如有的單位說，做管理或者是銷售代表...
從能力大于學歷的角度來說，能力在有些工作中的確非常的重要，比如銷售，管理等工作中，應該說我雖然是一個中專或者是高中學歷的人，我做銷售或者管理，憑我的自身潛力和悟性，找到一個自我的定位，也被社會所認可，可偏偏當自己想往上爬的時候，一道卡便把我這樣無情的攔下來了，比如有的單位說，做管理或者是銷售代表的時候，最低必須是大專學歷，拿薪水的時候，雖然平時你做的事情不比那些大學畢業(yè)的人少做，甚至是更多時，但往往拿到手上的薪水卻比那些只靠本本，不做實事的人淺許多，心理上真的很不平衡，再比如說前段時間的國家公務員考試，學歷這道坎就讓許多，有能力卻無學歷（指大學）的望而止步，雖然自己如何如何有能力，可報名那地方的就看那個小本本，你奈他幾何
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針對多變的商業(yè)組織，文憑和工作經(jīng)驗的關系更多是相對的，大概規(guī)律如下。
1.對國企來說，文憑比經(jīng)驗重要，因為排場和面子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2.對民企來說，經(jīng)驗比文憑重要，因為企業(yè)首先要生存，排場和面子是第二位的。
3.對研究型組織例如研究院和企業(yè)研發(fā)中心，文憑比工作經(jīng)驗重要，因為達...
針對多變的商業(yè)組織，文憑和工作經(jīng)驗的關系更多是相對的，大概規(guī)律如下。
1. 對國企來說，文憑比經(jīng)驗重要，因為排場和面子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2. 對民企來說，經(jīng)驗比文憑重要，因為企業(yè)首先要生存，排場和面子是第二位的。
3. 對研究型組織例如研究院和企業(yè)研發(fā)中心，文憑比工作經(jīng)驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子里混，或者說這個游戲你沒的玩。
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從求職者的角度來說，在企業(yè)從海量簡歷里挑選乃至初試時，學歷比工作經(jīng)驗重要。因為這些HR專員，對不起，不是HR主管或者HR總監(jiān)，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標準。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統(tǒng)統(tǒng)cut掉，多么省事？復試時，由于基本上所有應聘者學歷等同，那么淘汰的標準只能是從...
從求職者的角度來說，在企業(yè)從海量簡歷里挑選乃至初試時，學歷比工作經(jīng)驗重要。因為這些HR專員，對不起，不是HR主管或者HR總監(jiān)，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標準。假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統(tǒng)統(tǒng)cut掉，多么省事？復試時，由于基本上所有應聘者學歷等同，那么淘汰的標準只能是從應聘者的工作經(jīng)驗和臨場發(fā)揮進行考核了。所以學歷會使你面試的幾率增加，但最終是否成功很大程度上取決于你的工作經(jīng)驗和臨場發(fā)揮。
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