江蘇地區(qū)工藝工程師，誰是薪酬大咖？

江蘇是我國軸承生產(chǎn)主要省份之一，軸承生產(chǎn)主要分布于蘇州、無錫、常州、南通等地區(qū)，江蘇省軸承生產(chǎn)開始于建國初期，基地依托長江三角洲工業(yè)基地，借助于地緣優(yōu)勢，軸承工業(yè)發(fā)展具有得天獨厚的優(yōu)勢。

2010年，江蘇省軸承銷售收入突破57億元，實現(xiàn)利潤28.6億元，預計2015年將發(fā)展到200億元。

在銷售額猛漲的形勢下，江蘇的工藝工程師們，你們的薪酬有沒有水漲船高呢？你們的薪酬在業(yè)界里會是大咖嗎？工藝工程師們，你們的工資發(fā)少了嗎？下面將選取南京、無錫、蘇州、常州四個地區(qū)的某家軸承公司作為代表。

南京代表：南京方通軸承有限公司

薪酬結構：基本工資+崗位工資+年終獎（公司年終獎以及部門年終獎）

據(jù)業(yè)內(nèi)人才透露，年終獎與工齡密切相關，與研發(fā)的產(chǎn)品更是千絲萬縷的關系，而基本工資和天氣有一點關系，天氣炎熱時，工藝工程師們都避暑，看來該公司人性味十足。3600-4800的基本工資，以及1.5萬-3萬不等的年終獎，年薪6萬以上，你怎么看？

無錫代表：江蘇帝達貝軸承有限公司

薪酬結構：基本工資+月獎金+年終獎

據(jù)人才透露，其基本工資在3600以上，月獎金與績效密切相關，幅度在700以上，而年終獎則為一個月的工資，4000以上。年薪5.6萬以上，無錫的工藝工程師們，估計是幾家歡喜幾家愁吧。

蘇州代表：捷博軸承技術（蘇州)有限公司

薪酬結構：基本工資+月獎金+年終獎+餐補

估計工藝工程師們會意想不到，2011年，該公司的工藝工程師崗位基本工資已高達5000以上，餐補為每日15元，月獎金300-500元，雖然年終獎只有一個月的工資，可是年薪已高達7萬，工藝工程師們，這是2011年的薪酬，2014年會是翻了幾番呢？

常州代表：江蘇常州威嘉軸承制造有限公司

薪酬結構：固定工資+年終獎

別看該公司薪酬結構單一，可是年終獎卻是非常誘人，2.5萬的年終獎算是比較普通的了，而基本工資也在4500以上，這么算來，8萬是保守估計了。常州的工程師們，你們是不是都想去了呢？

江蘇地區(qū)的四個代表只能代表某個公司，某個工藝工程師的工資，到底誰是薪酬大咖，你們才說的算！一起曬曬吧，曬曬更健康。

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全部評論(共有48條評論)

2014-03-20 15:29:49 張文明

說的不錯江浙一帶的水平相關行業(yè)都應該有這個個數(shù)吧？

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2014-03-20 14:55:58 李偉

我沒有那么樂觀。雖然我國軸承行業(yè)近年有較快的發(fā)展，出口創(chuàng)匯顯著增加，但也不可否認我國的軸承行業(yè)還存在著很多不足存在很多問題。第一，我國軸承行業(yè)的集中度不夠，產(chǎn)能分散，不能形成規(guī)模經(jīng)濟。因而，在外資企業(yè)不斷進入的情況下，我國軸承工業(yè)和技術、經(jīng)濟等方面缺乏很好的競爭能力和抗風險能力。第二，我國的軸承行業(yè)目前的產(chǎn)能，規(guī)模發(fā)展較快，但行業(yè)技術進步相對較慢，研發(fā)和創(chuàng)新能力低，軸承的使用壽命和可靠性已經(jīng)漸漸得適應不了科技發(fā)展的需要，因此急需技術創(chuàng)新。而且，我國軸承行業(yè)目前還停留在產(chǎn)能擴張上面，而國外的同行業(yè)已經(jīng)進入品牌擴張的階段，這使我國的軸承行業(yè)缺乏了一定的品牌效應。
至于薪酬，在江浙一帶差不多都這個水平，還有待提升。當然薪酬得看個人能力，但我覺得公司的薪資激勵體制更重要，出來工作都未來掙錢的，有激勵，員工都會好好干。

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2014-03-20 15:04:05 李偉（長沙女婿）

見解很獨到哈，是做軸承的么？求帶路。。

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2014-03-20 15:05:49 陳昱桐

創(chuàng)新和技術很重要，中國制造業(yè)有這么好的環(huán)境嗎？慢慢來吧，從體制上開始改變

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2014-03-20 15:12:11 程文博

我也覺得江蘇地區(qū)這點工資不算高，公司還是要舍得在優(yōu)秀員工上投資的。

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2014-03-20 15:16:21 孫艷

工資體系的確應該完善，公司要想發(fā)展得好，人才很重要，完善的工資體系是留住人才的前提。

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2014-03-20 15:21:01 石海芳

我是來圍觀的，我只想說江浙地區(qū)這點工資可以干嘛啊，工藝工程師就值這點錢？不過也是個別公司里的個別員工的工資而已，這個要看能力的。

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2014-03-20 15:30:41 張文明

說的不錯哈哈江浙一帶這水平一般吧

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2014-03-20 16:19:50 楊宏圖

我就在無錫，這個工資還是比較貼近實際水平的。

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2014-03-20 16:55:19 鐘聲

大神很有見解嘛！說的不錯贊一個！我國的軸承行業(yè)確實是缺少一些品牌。

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2014-03-20 19:56:17 張璞

機械工藝方面，中國與國外差距還是很大的。

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2014-03-20 21:03:47 董松柏

說到點上去了。。。支持��！

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2014-03-20 21:08:06 劉坤

說的有道理，雖然和國外有差距，但是相信我們能趕上

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2014-03-20 21:49:06 周俊

貼合實際，見解深刻

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2014-03-20 21:50:16 楊哲明

剖析到位，專業(yè)

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2014-03-20 22:08:50 田震震

專業(yè)啊，我的境界還差一大把呢

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2014-03-20 22:23:49 茍洋

看來層主是位資深專業(yè)人士，分析得很到位

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2014-03-21 08:54:56 張作鵬

我覺得激勵比較重要

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2014-03-21 09:04:47 桑鵬

陳潔 2014/3/21 9:02:56 在李偉下面回答：聽說我們國家的高鐵、飛機的精密軸承都是依賴進口。

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2014-03-20 10:27:56 曹昕

我認為我們江蘇的技術“工藝”工程師的工資并不高（國內(nèi)的都不高），主要是有一些些“老板”根本就不想把軸承“搞”好。他們只是想怎么樣把“錢”快速裝到自己的荷包里面，不會真正的讓你去研究研究！實際工作真的有這樣的事情！這樣說可能不太好聽（請原諒）。這樣做的做法基本上是“急功近利”！比方：材料研究、熱處理研究、鍛工、車削、磨工、裝配等等工序的研究都需要大量的人力、物力投入。

　　本人現(xiàn)在有與進口軸承打交道的條件，從實際的接觸來看進口的軸承產(chǎn)品精度離散性非常好、外觀十分漂亮、包裝實用，保護了軸承保護了環(huán)境，由于材料性能的改進軸承的壽命大幅度提升。這些都需要大量的人力物力投入才換來了品牌的口碑。

　　看到國外的幾個大品牌（大家都說8個）進口品牌的質(zhì)量感覺物超所值。看看我們的產(chǎn)品非�！皯M愧”，其實別人能夠做到的我們能夠做到，但是你的“老板”不見得喜歡，他看到了投入，短時間看不到收益，由于投入的收回來的又比較慢，所以就不見得喜歡“你”在哪里研究！“拿來主義”最好，這一點國內(nèi)的部分軸承企業(yè)存在大量的實例。

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2014-03-20 15:23:45 石海芳

感覺這個應該是在軸承行業(yè)從業(yè)很久的老師傅寫的吧，很有見解，贊一個！

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2014-03-19 16:39:09 劉小小

哇塞，不錯哦，比長沙這邊工資高多了，幸福的娃，努力奮斗吧。

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2014-03-19 16:04:43 xie

不錯

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2014-03-19 15:52:54 陳躍鵬

江蘇地區(qū)的軸承行業(yè)在我國發(fā)展的還是比較充分的，就像文章上說的，蘇州、常州、無錫、南通等，軸承行業(yè)發(fā)展的比較好。在薪酬方面，影響的因素有很多，這跟企業(yè)的發(fā)展成熟度、市場占有情況有關，當然更重要的是跟人才本身的條件息息相關，比如說，人才的創(chuàng)造力、從事行業(yè)的時間、經(jīng)驗的豐富程度、現(xiàn)在的社會還跟人才的學歷有關，跟專業(yè)有關。江蘇地區(qū)工藝工程師的薪酬，就上面的幾個代表而言，算一般正常水平，畢竟江蘇是個發(fā)達地區(qū)，而且也是某個工藝工程師的薪酬情況，不能代表全體江蘇地區(qū)的工藝工程師薪資情況，薪酬的高低主要還是與個人的能力有關，是個人才，企業(yè)都會跟著“搶”，要拿高薪也就不是問題了。

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2014-03-19 16:00:25 陳塵

是人才，到哪里都能拿高薪。

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2014-03-19 16:02:38 熊亮

個人覺得江蘇地區(qū)的那點工資不算高，不過要自己把那錢賺到手，也很辛苦。

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2014-03-19 16:02:53 李波

支持

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2014-03-19 16:05:18 xie

不錯

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2014-03-19 16:07:47 dsw55

說的好唄。賺錢都是辛苦但幸福的~

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2014-03-20 14:58:58 陳昱桐

說的對，關鍵在能力，有本事有能力，在哪里都可以拿高薪

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2014-03-20 15:14:20 程文博

江蘇地區(qū)的軸承行業(yè)發(fā)展的是不錯，可是我國高精密軸承還嚴重依賴進口。

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2014-03-20 16:19:24 楊宏圖

說的好，關鍵在于能力，沒有能力的連門檻都進不了

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2014-03-20 16:57:41 鐘聲

企業(yè)的發(fā)展還是要靠人才，要留住人才還是要靠金錢！

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2014-03-20 16:59:31 曾望

不錯，軸承行業(yè)很有發(fā)展前景，人才在那里都可以拿高薪。

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2014-03-20 17:04:17 劉武

薪酬的高低主要看個人能力，具體來說就是看你如何跟人打交道，又如何處理物與物的關系

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2014-03-20 17:15:40 黃旭光

很不錯，頂

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2014-03-20 21:49:15 吳含

好定

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2014-03-20 22:10:19 田震震

老板決定企業(yè)的命運，直接影響員工的發(fā)展

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2014-03-20 22:12:51 羅小濤

我覺得樓上有位說的很正解。企業(yè)的發(fā)展還是要靠人才，要留住人才還是要靠金錢�？墒怯卸嗌倨髽I(yè)真的愿意花錢留住人才呢？

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2014-03-20 22:40:22 李偉（長沙女婿）

兄弟，You maybe a great boss .

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2014-03-21 08:56:47 張作鵬

我也覺得這點工資在江蘇地區(qū)不算高，而且還是工程師。�？磥硇袠I(yè)還有待發(fā)展。

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2014-03-21 09:09:48 桑鵬

人才有能力是一方面，老板也要大方才行。

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2014-03-19 14:59:45 楊宏圖

其他地區(qū)的不太了解無錫地區(qū)水處理工藝工程師
無錫宜興水設備廠工程師2-30000

無錫電廠水工工程師10000
無錫染整水工工程師9000
無錫企業(yè)水處理部門主管8000
無錫市政水務水工工程師6—8000
企業(yè)水廠一般干部3—5000

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2014-03-18 16:24:27 韋玉瑾

雖然說月薪不是太高，都是年終獎太誘人了，怪不得年薪都是多少多少萬的。我只能表示我還沒有達到那種層次了！

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2014-03-19 11:10:49 劉武

其實我覺得那個工資也不算高啊，江蘇地區(qū)啊。何況工程師也，可能你是剛畢業(yè)，對社會情況還不了解吧。

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2014-03-06 15:27:16 宋浩

這些工資也不算高，況且是江蘇地區(qū)。畢竟工程師這個頭銜，壓力還是很大的。

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2014-03-05 10:19:03 譚前程

我只想說，這工資亮瞎我了！

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2014-03-20 15:14:09 陳昱桐

覺得低了？

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