又是一年高考時，幾家歡喜幾家愁。2014年的高考，剛剛結(jié)束。接踵而來的選擇專業(yè)的問題，開始困擾著許多懷揣夢想的年輕人。而作為傳統(tǒng)的重工業(yè)，大多數(shù)礦產(chǎn)企業(yè)表示，近年來，選擇礦產(chǎn)相關(guān)專業(yè)的人才則是越來越少。 原因在于大多數(shù)人都認為，其工作條件幸苦。許多家長不曾做過，僅憑自己的主觀感覺。對于有意向的考生也有不少人選擇聽從父母意見，而放棄礦產(chǎn)專業(yè)。導致礦產(chǎn)人才越來越少。
       礦產(chǎn)專業(yè)真的是“錢”途黑暗嗎？也許恰恰相反。 在鐵礦石報告意外發(fā)現(xiàn)，過去一年來盡管各礦企通過裁員、擱置運力、延遲項目等方式大力削減開支，但采礦成本仍在持續(xù)上升。奧卡拉漢認為采礦產(chǎn)業(yè)應(yīng)將注意力從勞動力改革，轉(zhuǎn)向生產(chǎn)率及設(shè)備效率的提升。經(jīng)過這樣的改革方式之后，一些小型企業(yè)勢必會在市場競爭的機制下面，被淘汰掉，中大型企業(yè)的發(fā)展勢必會更加快速，安全，從而會為礦產(chǎn)行業(yè)提供大量 就業(yè)崗位。選擇多了，企業(yè)對于人才的競爭勢必也會更加激烈。除了工資方面，一些例如工作環(huán)境，福利待遇，上升空間等一些軟實力，也會進一步加大對于人才的吸引。
       但是反觀我國人才市場，大多數(shù)大學生在選擇專業(yè)的時候，只有極少數(shù)的礦產(chǎn)城市的大學生才會選著礦產(chǎn)專業(yè)，隨著我國礦產(chǎn)資產(chǎn)的不斷擴大，我國的礦產(chǎn)城市的專業(yè)人才也會變得供不應(yīng)求，勢必會從其他城市招聘大量的礦業(yè)人才。就業(yè)的崗位多了，礦產(chǎn)專業(yè)的人才也會變成“香餑餑”，自然而然的來說，選擇礦產(chǎn)專業(yè)，“錢”途光明.