一個有趣的現(xiàn)象是老程序員很難升職，如果你因為3K工資太低而要辭掉工作，你的上司寧可去外面找一個5K工資的新人，也不會來挽留你。

那么程序員為什么那么難升職，這里總結了幾點。

 

你上司的問題

你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。負責任地說，目前很多企業(yè)的領導是不合格的，他們大多80后，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經(jīng)我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升?

公司的問題

各大企業(yè)給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，并且給其一個完善的培訓后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內(nèi)大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養(yǎng)，原因是什么，不解釋，你懂得。

你和同事關系的問題

很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰(zhàn)斗的同事，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎么辦?這也是一個平衡的問題，你很努力，為什么你沒有帶動你的同事一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎?曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，“當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了”，細細品味，很有道理。

你自己的問題

最后你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛?你周圍有朋友再幫你嗎?你知道你要學什么嘛?你知道什么樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望后卻沒有升職和領導溝通過嗎?我曾在某企業(yè)，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通后才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。

最后有一點我想補充一下，你是否有考慮過選擇這個行業(yè)的正確性?你在選擇公司的時候是否有考慮過將來的發(fā)展前景?你又是否考慮過能為自己開創(chuàng)一翻事業(yè)?程序員，停下你手中的代碼，思考一下未來的路,發(fā)表一下你的觀點。