現(xiàn)在，高管年薪成為一大亮點(diǎn)，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過(guò)其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，幅度最高的達(dá)83%。

　　廣濟(jì)藥業(yè)高管年薪超凈利潤(rùn)83%

　　A股上市公司年報(bào)披露進(jìn)入最后的高潮。經(jīng)北京青年報(bào)記者初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過(guò)其當(dāng)年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)。中小板個(gè)股廣濟(jì)藥業(yè)去年凈利潤(rùn)242.2萬(wàn)元，高管年薪為444.76萬(wàn)元，超過(guò)凈利潤(rùn)幅度達(dá)83%；在廣濟(jì)藥業(yè)的高管薪酬中，又以董事長(zhǎng)何謐年薪最高，為66.08萬(wàn)元，獨(dú)占凈利潤(rùn)的27%。主板中的南通科技去年凈利潤(rùn)為277.94萬(wàn)元，高管薪酬為286.32萬(wàn)元，其中一名董事持有最高年薪52.8萬(wàn)元，占全年凈利潤(rùn)的19%。另外圣萊達(dá)、順榮股份和道博股份三家上市公司的高管年薪，超過(guò)其全年凈利潤(rùn)的49%、47%和43%。

　　資料顯示，廣濟(jì)藥業(yè)在2012年的業(yè)績(jī)巨虧9556萬(wàn)元，去年大幅扭虧為盈，其高管薪酬超過(guò)凈利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)順理成章。而業(yè)績(jī)下降但高管年薪上漲的順榮股份和圣萊達(dá)便顯得不可思議。

　　自2011年上市以來(lái)業(yè)績(jī)持續(xù)下降的順榮股份，在2013年僅實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)368.12萬(wàn)元，同比下降逾70%。有資料顯示，該公司管理層年度報(bào)酬總額高達(dá)540.03萬(wàn)元，同比下降4成，超出公司凈利潤(rùn)約200萬(wàn)元。

　　影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個(gè)：上市公司所屬行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　　金融、房地產(chǎn)的高管連續(xù)多年占據(jù)著薪酬排行前兩名的位置。尤其金融業(yè)的薪酬之高，這是由行業(yè)性質(zhì)所決定的。金融業(yè)屬于輕資產(chǎn)行業(yè)，成本費(fèi)用中人工成本占據(jù)了較大部分。此外，由于銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)的高端人才、外籍人士多，要吸引這部分人才，國(guó)內(nèi)金融企業(yè)就得花費(fèi)重金。

　　但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)似乎對(duì)高管薪酬沒(méi)有影響，很多公司在股東分紅“顆粒無(wú)收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。武漢科技大學(xué)金融與證券研究所所長(zhǎng)董登新認(rèn)為，包盈不包虧，盈利有獎(jiǎng)，虧損無(wú)責(zé)，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機(jī)制，企業(yè)如果業(yè)績(jī)下降或陷入虧損，高管應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。