很多求職者反應(yīng)，簡(jiǎn)歷投出去后就石沉大海，鳥無(wú)音訊，因?yàn)楹芏嗪?jiǎn)歷企業(yè)根本沒(méi)有查閱，即使查閱了也沒(méi)有任何回復(fù)。你是否在納悶企業(yè)為什么不給我回復(fù)呢？為什么就收不到面試通知呢？到底是自己的問(wèn)題還是企業(yè)問(wèn)題？讓我們一起來(lái)解讀下面的案例。
　　案例1： 某設(shè)計(jì)單位招聘20個(gè)人，在招聘郵箱里收到2000封簡(jiǎn)歷。按照招聘崗位要求進(jìn)行粗刪，留下20%的簡(jiǎn)歷，即400份，也就是說(shuō)，有1600人直接被淘汰。
　　“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒。”一位招聘負(fù)責(zé)人在調(diào)研中表示。5秒鐘到底能查閱多少個(gè)字？最關(guān)注的是什么？
　　案例2：小穎工作五年后，因?yàn)榕c上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一氣之下她就裸辭了。裸辭后小穎暗暗發(fā)誓，一定要找一份比原來(lái)公司更好的工作。小穎更新了簡(jiǎn)歷，她發(fā)現(xiàn)主動(dòng)查閱她的簡(jiǎn)歷的企業(yè)很少，打電話約她面試的更少。小穎不甘心，于是她開(kāi)始海投簡(jiǎn)歷，但電話邀約面試的企業(yè)還是少之又少。最后，小穎想不明白，為什么自己五年的工作經(jīng)驗(yàn)都等不來(lái)一個(gè)好的面試邀約。
　　其實(shí)，像小穎這種情況，在很多求職者身上出現(xiàn)過(guò)。小穎目前要做的不是海投簡(jiǎn)歷，而是要檢查自身簡(jiǎn)歷是否還需要完善，以及投簡(jiǎn)歷的方法是否正確。
 

　　你投出的簡(jiǎn)歷，企業(yè)為什么沒(méi)有回復(fù)呢？可能原因如下：
1、所投崗位與求職意向不相符
　　很多求職者為了能抓住萬(wàn)分之一的機(jī)會(huì)，拼命海投，無(wú)論什么職位都投，結(jié)果不但等不來(lái)企業(yè)的電話面試邀約機(jī)會(huì)，還給HR留下了此人不夠?qū)�業(yè)的不好印象。比如一份簡(jiǎn)歷，寫的是有幾年的市場(chǎng)銷售的工作經(jīng)驗(yàn)，但求職意向填寫的是企業(yè)有高要求的銷售總監(jiān)職位，這樣HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)直接pass，所以請(qǐng)選擇與簡(jiǎn)歷求職意向相符合的崗位投遞簡(jiǎn)歷。
2、自身?xiàng)l件與崗位要求不匹配
　　這種情況經(jīng)常出現(xiàn)在“馬虎”或“海投”簡(jiǎn)歷的求職者人群。比如該崗位要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)必須8年以上，本科以上學(xué)歷，卻有很多2-5年工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷達(dá)不到的求職者去投簡(jiǎn)歷，然而這部分簡(jiǎn)歷HR根本不會(huì)查閱，所以根據(jù)崗位要求與自身的匹配度去投簡(jiǎn)歷是非常重要的。如果達(dá)不到要求，請(qǐng)慎重投遞。
3、期望薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位薪資預(yù)算
　　簡(jiǎn)歷模板中一般會(huì)有期望薪資待遇一欄，往往會(huì)有一些求職者對(duì)這欄不重視，沒(méi)有根據(jù)自身能力及市場(chǎng)水平來(lái)填寫，導(dǎo)致期望薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)水平。HR在初篩時(shí)遇到這種簡(jiǎn)歷通常也不會(huì)查閱，因?yàn)镠R覺(jué)得這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了薪資預(yù)算，或者說(shuō)這位求職者對(duì)自己不負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘的這份工作根本不重視。所以，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，期望薪資很關(guān)鍵。
4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整
　　企業(yè)在接收簡(jiǎn)歷的同時(shí)也會(huì)去主動(dòng)搜索合適的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷不夠完整和準(zhǔn)確，真正有適合你崗位的企業(yè)根本就搜索不到你。比如一個(gè)公司需要找線路電氣設(shè)計(jì)，要求是本科+5年工作經(jīng)驗(yàn)+北京地區(qū)等，如果你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)其中一項(xiàng)沒(méi)寫或者不準(zhǔn)確就很難被發(fā)現(xiàn)。除了基本要求以外，企業(yè)HR最關(guān)注的就是工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)之前工作經(jīng)驗(yàn)的描述初步判斷是否具備勝任此崗位的能力，如果簡(jiǎn)歷中這部分寫的極為簡(jiǎn)單或者篇幅太多重點(diǎn)不突出都很容易被pass。
5、以附件形式投遞簡(jiǎn)歷
　　很多求職者為了方便，沒(méi)有按照模板要求填寫簡(jiǎn)歷，直接上傳一個(gè)簡(jiǎn)歷附件。也許求職者們并不知道HR每天要查閱多少簡(jiǎn)歷，也許HR會(huì)查閱自己的簡(jiǎn)歷。但在HR看來(lái)，直接打開(kāi)簡(jiǎn)歷查閱都已很費(fèi)神費(fèi)時(shí)，哪還有時(shí)間去附件中下載簡(jiǎn)歷查閱呢。所以，想找到一份好工作，自己要勤快、細(xì)心、耐心的按照要求填寫簡(jiǎn)歷。
6、其它因素
　　正常情況下，如果崗位招聘很急，收到簡(jiǎn)歷后，HR一般會(huì)在第一時(shí)間給你回復(fù)。如果兩周之內(nèi)都沒(méi)有收到回復(fù)的話，那就證明你被pass了。不過(guò)也存在一些特殊原因，如出差在外不方便等，導(dǎo)致HR沒(méi)有及時(shí)查閱簡(jiǎn)歷，所以主動(dòng)去電既是一種提醒，更是一種印象。即使當(dāng)時(shí)企業(yè)沒(méi)有適合你的崗位，那么以后只要有符合你的崗位，你可能會(huì)被HR通知面試的機(jī)會(huì)就大大提高了。

　　在HR看來(lái)，如果一位求職者連自己的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有認(rèn)真填寫、準(zhǔn)確投遞，那他一定很難獲得面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)每天都會(huì)收到成百上千封簡(jiǎn)歷，你憑什么讓HR看到你的簡(jiǎn)歷？如果你現(xiàn)在正處求職階段，你是否在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)注意到了以上幾點(diǎn)。如果還沒(méi)有的話，那么請(qǐng)從現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)吧！！