每個(gè)人都渴望幸福，無(wú)論是生活還是工作。作為職場(chǎng)人，職場(chǎng)幸福感往往展現(xiàn)了職場(chǎng)人在職場(chǎng)中的喜怒哀樂。軸承人的幸福感如何又是如何呢？
沒有人不渴望幸福，但幸福究竟是什么呢？它無(wú)法捉摸。有人說(shuō)，缺少什么，什么就是幸福。也有人說(shuō)，金錢的多少與幸福感密切。還有人戲稱，幸福就是貓吃魚，狗吃肉。也許幸福就在一念之間，也許幸福就在你的左右。
據(jù)軸承英才網(wǎng)網(wǎng)調(diào)查顯示，45.3%的職場(chǎng)人感覺到“不幸福”。6%的人“幸福感”勉強(qiáng)及格，而僅有5%的職場(chǎng)人感覺到幸福感還可以。
根據(jù)分析顯示，職場(chǎng)人的幸福感與工作壓力、工資收入，房子壓力密切相關(guān)，女性的幸福感相對(duì)男性要強(qiáng)些，傳統(tǒng)的性別角色對(duì)男性的期望更大，男性相對(duì)于女性背負(fù)更多的購(gòu)房、升職等壓力，幸福感也就相對(duì)更弱；其次，70后的幸福感是最弱的，他們處于奮斗上升階段，家庭壓力巨大，幸福感對(duì)于他們而言還是一個(gè)比較奢侈的概念；從月收入來(lái)看，月收入在8000元—10000元左右的職場(chǎng)人幸福感最強(qiáng)，從很大程度上可以得出，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的保障是構(gòu)成幸福感的最大元素。
相對(duì)于辦公室的職場(chǎng)人而言，軸承人的幸福感又是怎樣的呢？他們每天工作在車間里，研發(fā)設(shè)計(jì)、打磨、質(zhì)檢......種種工藝程序，種種艱辛與苦楚，恐怕只有軸承人自己清楚了。
軸承人，你們的幸福感強(qiáng)嗎？工作環(huán)境、升職機(jī)制，工資待遇對(duì)你們的影響又是如何呢？讓我們一起分享內(nèi)心最真實(shí)的感受吧。
陳文林 說(shuō)：
軸承屬于高科技產(chǎn)品，從事軸承行業(yè)，應(yīng)該屬于較好的工作。工資是職場(chǎng)幸福感的重要因素之一，大家都希望拿到高工資來(lái)提高生產(chǎn)水平。但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你的工資提高了，你的職場(chǎng)幸福感不一定也跟著上升，因?yàn)楦吖べY意味著更高的付出；另外，人的欲望是很難滿足的，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了月薪5000元，你又再希望6000，甚至更高了。除了工資之外，職場(chǎng)的幸福感來(lái)源于良好的組織氛圍、和同事關(guān)系，當(dāng)你處于這樣公司中，那就恭喜你了，即使工資低一些，也不要輕易辭職。
[展開]
李貫裴 說(shuō)：
石巖 說(shuō)：
[展開]
2014-04-02 15:24:32 陳文林
軸承屬于高科技產(chǎn)品，從事軸承行業(yè)，應(yīng)該屬于較好的工作。工資是職場(chǎng)幸福感的重要因素之一，大家都希望拿到高工資來(lái)提高生產(chǎn)水平。但是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你的工資提高了，你的職場(chǎng)幸福感不一定也跟著上升，因?yàn)楦吖べY意味著更高的付出；另外，人的欲望是很難滿足的，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)了月薪5000元，你又再希望6000，甚至更高了。除了工資之外，職場(chǎng)的幸福感來(lái)源于良好的組織氛圍、和同事關(guān)系，當(dāng)你處于這樣公司中，那就恭喜你了，即使工資低一些，也不要輕易辭職。
贊(1) 收起回復(fù)
關(guān)于一覽 | 聯(lián)系我們 | 用戶反饋
深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司 版權(quán)所有 ©2006-2025 粵ICP備08106584號(hào) 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證:粵B2-20070017
