——自己？那就不會(huì)存在如此多的抱怨之聲和不平之感，也無(wú)法解釋為什么大多數(shù)人的工資增長(zhǎng)速度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于房?jī)r(jià)上漲速度。

——老板？大多數(shù)老板既不是慈善家也不是吝嗇鬼，如果老板一個(gè)人就能隨意決定你的工資，莫非你是他親戚？

     看來(lái)，工資這個(gè)事情挺復(fù)雜、也很敏感，真的不好說(shuō)到底是什么決定了你的工資。特別是在通貨膨脹率高企、財(cái)產(chǎn)性收入短期內(nèi)面臨極大不確定性的情況下，人們對(duì)薪酬有了更高的期待。想一想最近的一些熱點(diǎn)話題：東航飛行員返航事件、上海公務(wù)員調(diào)薪、上市公司高管的天價(jià)薪酬曝光等等，都將“薪酬”這兩個(gè)字推上了輿論的風(fēng)口浪尖。而網(wǎng)上始終高燒不退的“曬工資”現(xiàn)象，也反映了人們的好奇與焦慮。

所以，工資這個(gè)事真得好好說(shuō)說(shuō)。因?yàn)槲飪r(jià)越來(lái)越高，而錢生錢的速度恐怕很難維持前兩年的高水平，人們發(fā)現(xiàn)提高工資收入仍然是最穩(wěn)健的理財(cái)策略。更何況現(xiàn)在確實(shí)處在一個(gè)薪酬調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，你應(yīng)該試著主動(dòng)爭(zhēng)取自己的利益，并通過(guò)自身努力在未來(lái)的社會(huì)薪酬結(jié)構(gòu)變革中把握主動(dòng)。

那么，一個(gè)人的工資到底由哪些因素決定，自己又有多大的主動(dòng)權(quán)？我們無(wú)法給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，不妨先看看身邊人的工資變遷和生活處境，體驗(yàn)個(gè)中滋味。