能源資源賦存不均衡，開發(fā)難度較大，已探明石油、天然氣等優(yōu)質能源儲量嚴重不足及能源利用技術落后，在經濟高速增長的條件下，我國能源的消耗速度比其他國家更快，能源枯竭的威脅可能來得更早、更嚴重。從而引起了國人對于“能源危機”的重視，能源問題已日趨成為關系國家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。2013年年初以來，中國石油行業(yè)這種高歌猛進的勢頭似乎有些難以為繼，協(xié)調發(fā)展的態(tài)勢也似乎遇到困難，中國石油行業(yè)發(fā)展變得似乎有些不那么協(xié)調了。在這種環(huán)境下，石油化工企業(yè)加大了參與市場競爭力度，為了能夠更好的鞏固自身的優(yōu)勢，除了大型國企外，不少民營企業(yè)（如安東，宏華等）也都通過增加薪酬的競爭性和激勵性，吸引、保留最優(yōu)秀的人才。

但是，不可否認的是，作為畢業(yè)生、求職者，石油化工行業(yè)還是有著一定的吸引力的，但薪酬并非決定因素。我個人認為，主要原因有以下幾點：

第一，工作穩(wěn)定。石油化工行業(yè)薪酬一般，但大型國企較多，收入穩(wěn)定，獎金福利待遇好，工作強度也沒有外企那么大，也沒有外企那么大的生存壓力。

第二，較好的發(fā)展機會。石油化工行業(yè)目前的國際化發(fā)展戰(zhàn)略需要大量具有國際視野的員工，因此不斷加大對員工的培養(yǎng)力度，大量國際性項目的上馬，為員工自身發(fā)展提供了良好平臺。

第三，企業(yè)知名度高。石油化工行業(yè)，尤其是中石油、中石化、中海油等大型國企的知名度較高，作為其員工，自然也會無形中擁有一定的優(yōu)越感，這對畢業(yè)生和許多的求職者是有很大吸引力的。

但是，石油化工行業(yè)的薪酬并非是高高在上，尤其是對于剛剛進入行業(yè)的畢業(yè)生，收入甚至

有時遠遠低于最初預期。石油公司工資第一根據你的工齡而變，第二也會根據你的能力而做

相應的改變。

因此，給想要進入石油化工行業(yè)的求職者及的建議是：

一、 合理調整期望值，以職業(yè)發(fā)展的角度選擇企業(yè)和崗位

石油化工行業(yè)“收入高”、“福利好”等等簡單判斷影響了求職動力，也使得求職者的期望值上升，往往造成入職后各種不滿情緒的產生。對看重經濟收入的人來說，如果有收入更高的行業(yè)，如金融、電力、電信等，石油化工行業(yè)未必是其首選，對看重工作穩(wěn)定的人來說，政府公務員要勝于石油化工企業(yè)。但對收入和穩(wěn)定都有一定要求的人來說，石油化工行業(yè)是個不錯的選擇。建議求職者不要單從薪酬和福利角度選擇行業(yè)和職業(yè)，要根據自己的專業(yè)、技能、興趣來進行綜合判斷。

二、 提升學歷仍是獲得更高薪酬的有效途徑

雖然“學歷高并不能意味著能力高”已經成為人們的共識，但據了解，在石油化工行業(yè)中，學歷仍是影響薪酬高低的重要因素。尤其是大專和專科以下學歷的人員，可以通過進修提升學歷層次，得到更高的薪酬。

三、 提早制定提升計劃，預防職業(yè)瓶頸期

目前石油化工行業(yè)知識技術的更新較快，有些職位特別是中低職位的基礎技能在工作5年內會得到較快提升，而工作經歷達到5年以上則需要通過升職或轉崗以取得加薪。這個時候，如果不能使自己的學歷層次、技能水平和專業(yè)能力得到全面提升，薪酬將停留在一個較低的水平。

目前石油行業(yè)最稀缺的是懂管理，了解市場的工科技術人才在市場上十分緊俏。技術人才想要向管理崗位提升，需要提早制定計劃，學習現(xiàn)代管理知識。

近兩年中石油，中海油陸續(xù)中標海外項目，在石油化工行業(yè)目前的國際化趨勢下！進入石油化工行業(yè)的人員，大部分會選擇先去國外鍛煉幾年，積累經驗，然后調回國內工作這樣的職位。這也符合中國目前的經濟發(fā)展狀況，隨著經濟各方面與國際不斷接軌，國內對國際性人才的需求越來越大，因此，開拓國際視野，增強國際經驗，在個人職業(yè)規(guī)劃中占有的比重也越來越大。