早在前年近北海大會(huì)上，能源行業(yè)企業(yè)家們就已經(jīng)表達(dá)：“怎樣從海外引進(jìn)適合的人才來支持未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，這個(gè)問題令我夜不能眠。這是我們面臨的最大挑戰(zhàn)。”特別是近兩年來頁(yè)巖氣勘探的興起與回落更是說明了除資金等因素外，人才的難能可貴！

一覽石油英才網(wǎng)HR研究院在2013年年底出臺(tái)了薪酬報(bào)告，系統(tǒng)的分析了石油工程和裝備行業(yè)的薪酬情況，其不單是論述了影響薪酬的傳統(tǒng)因素，更為主要的是結(jié)合現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)行情、方向、競(jìng)爭(zhēng)等因素從另一個(gè)角度分析了薪酬的增長(zhǎng)或下降的本質(zhì)是什么，如，目前石油管材市場(chǎng)由于各商家惡性競(jìng)爭(zhēng)，壓低價(jià)格，以至于利潤(rùn)降低，所以多數(shù)商家為謀出路自然是選擇將產(chǎn)品外貿(mào)出口，那么這就需要一批優(yōu)秀的石油行業(yè)外貿(mào)人員，或者說把業(yè)務(wù)上的希望完全押在外貿(mào)人才的身上，那么這也就很明顯了，石油管方面外貿(mào)人才的薪資和其他石油裝方面外貿(mào)人才的薪資是完全不同的。

薪酬制度是人們最關(guān)心最敏感的話題，因它涉及到人們的生活與切身利益，前幾年由于石油行業(yè)的飛速發(fā)展，許多公司的管理與薪酬在近兩年行業(yè)不景氣的時(shí)候終于體現(xiàn)出了其弊端，管理混亂、薪資低讓許多大型企業(yè)的雇主形象一落千丈。那么現(xiàn)階段的薪酬體系如何能調(diào)動(dòng)人才積極性，發(fā)揮其激勵(lì)、約束、保障的作用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)是油企面臨的重要話題。