正值事務所行業(yè)旺季，事務所多多少少會有一些人員擴充的需求，作為獵頭顧問，我每天要與不同層次的候選人打交道，通過一通通電話讓我更了解事務所行業(yè)目前存在的問題，我發(fā)現(xiàn)一般從事務所出來的人都不太愿意再繼續(xù)考慮進事務所，事務所工作強度高、壓力大、常年需要出差導致他們離職后更多的傾向于投行、基金，企業(yè)等行業(yè)，除此之外在跟他們交談的過程中讓我對事務所整個薪酬行情有了更多理解，使我明白事務所行業(yè)背后的故事，閑暇時候會關注一下行業(yè)論壇，發(fā)現(xiàn)里面有很多討論事務所薪酬機制、工資待遇不合理的帖子，結合我與人才溝通的經驗，我也來談談我的看法。

就現(xiàn)在整個國家的經濟大環(huán)境及CPA行業(yè)的整體狀況來說，現(xiàn)在事務所薪酬人事的這種現(xiàn)狀，應該說是必然的，基于以下幾點思考：

1、事務所的本質是企業(yè)，這決定了它“逐利”的本能，所以老板“開源節(jié)流”，擴大業(yè)務收入，壓縮成本（主要就是員工工資）是必然的。

2、事務所的老板都是CPA出生，現(xiàn)在除了年紀比較大的（40歲以上的）靠評審取得CPA資格，應該說都是通過CPA考試取得CPA資格的，無論是學歷還是CPA從業(yè)經驗都（至少是）不亞于現(xiàn)在新進的CPA，應該說老板們都是比賊還精的人，“姜還是老的辣”，大家是玩不過他們的。

3、CPA市場的供求關系。由于最近幾年CPA市場過熱，造就了大批的CPA，造成CPA含金量不斷下降，而國內審計市場有限（審計市場的擴大速度遠跟不上CPA從業(yè)人員的增長速度），事務所老板處于買方市場的有利地位，反正他們不愁找不著人來作業(yè)務。

4、國內事務所從事的業(yè)務主要是審計業(yè)務，跟國外（特別是四大）所來比的話，應該說是比較初級的業(yè)務。就好像軟件業(yè)，國內有那么多的計算機人才，為什么大家的工資水平、行業(yè)整體水平就是比不上美國、印度？因為國內多的是程序員這種初級人才，缺少軟件分析師這類高端人才。CPA行業(yè)也是一樣，大家都是初級勞動力。其實什么行業(yè)都一樣，一旦人多，收入自然會下降，就會變成初級勞動力。

5、事務所的業(yè)務來源應該說主要是由老板控制的，就算有一些其他人拉來的業(yè)務，但是是否接業(yè)務，老板還是會有自己的判斷。在老板處于買方市場的情況下，CPA的業(yè)務水平是其次的（因為你能考過，至少證明你不會太差），老板無非要個人簽字、做底稿而已。

6、現(xiàn)在的事務所老板大部分都有政府關系作為背景（至少比較大的事務所是如此的），象一些大所也是由以前掛*靠各政府機構（財政、審計）脫鉤改制而來，與政府部門有千絲萬縷的聯(lián)系，這種關系的好處一方面是可以更方便的抓到業(yè)務（君不看國資委下屬企業(yè)審計要其指定事務所、銀行貸款審計也要指定事務所，不一而足），另一方面是出現(xiàn)問題的時候可以由政府部門幫你擺平，所以什么風險（特別大的除外）、業(yè)務水平，老板們又怎么會介意，你不做這個業(yè)務，自然有其他CPA來做。

7、想要在事務所做項目經理甚至是高級項目經理或者再進一步提升需要什么樣的素質？應該講現(xiàn)在的CPA，大部分是通過考試取得資格的，就知識的廣度和深度而言，相差不會太多，業(yè)務上能力的差異無非是責任心、經驗積累、是否善于思考、是否注意知識更新的差異而已。而作為項目經理或者高級項目經理需要的不僅僅是上述技術方面的能力，依我個人的認識，至少還需要以下幾方面的素質：（1）綜合分析判斷、把握風險的能力；（2）交際能力；（3）領導團隊、合理分配工作的能力；（4）內外溝通、協(xié)調的能力；（5）良好的表達能力。

技術方面的能力可以通過經驗積累和學習來提升，而上述能力有時候，更多的是需要一個平臺，而平臺有時候也是需要機會的。漲工資需要職位提升、職位提升需要平臺搭建、平臺搭建需要能力和機會，所以有能力不一定就意味著升職和漲工資。

    不過看事情不應該只看到問題，也要看到發(fā)展，所有的這些問題肯定會一步步解決，所以有志的人，請選擇堅守吧，其他人你也可以有其他選擇，畢竟人生不止一種，CPA的路也不止一條。