內(nèi)地的眼鏡企業(yè)向來薪水不高，我所在的眼鏡店在這個小城市還可以，有十幾個員工的那種，公司新來的的員工一直都是按參照最低工資算底薪，然后加點獎金。一般要一年以后看表現(xiàn)才漲點薪水，還是一年一百或者兩百的速度，但今年來的一個驗光師，讓我們見識了什么叫敢想敢干。

　　她也是從最低工資待遇起薪。三個月試用期過后，她去和老板談：“老板，我做的事情不止我現(xiàn)在的薪水。而且，你要求的一些東西，我都會，公司沒有特別培訓(xùn)過我什么。如果你不加一些錢的話，我干不下去。你也不想員工拿你這里當跳板，對吧？”

　　老板答曰：“我們這里大家都是一樣的，老員工也是從這個薪水做起的。再說了你又不做業(yè)務(wù)，有什么特別的理由讓我加薪呢？”

　　員工對曰：“可是，以前的物價水平和現(xiàn)在的物價水平不一樣。而且，你要求的事情，我一樣也不差。你不加薪水，我干不下去，就是這樣簡單。我深信，我所做的工作是值我提出的薪水要求的。”

　　老板問：“那你要求多少？”

　　員工說：“最起碼，除去保險和自己應(yīng)交的部分，到手應(yīng)該是2800，或是2600吧。我知道，這是小公司，所以我都沒有要求住房公積金了。”

　　老板笑了：“大街上兩條腿的蛤蟆沒，兩條腿的人多的是。”

　　員工說：“那好，我這是提前一個月講了，下個月這個時候，我走人。你找新人來，我去準備準備。”

　　老板當時無語，然后就登廣告準備招人。他的想法是，找個內(nèi)退的，年紀大一些的，做事穩(wěn)當，又不容易跳槽�？善�偏不盡如人意，年紀太大的人電腦不行，打個文稿都吃力，更不用說像現(xiàn)在這個員工一樣，加工銷售都會一點的；而且，年紀大一些的人，薪水要求也高，開價也要開到3500，年輕的開價更是沒有在2800以下的。過了三天，光面試就有四五個人了，還是沒有中意的。

　　老板又和那位員工談�？跉馑蓜恿讼聛恚�“考慮到今年的物價水平，我給你漲一些，加一百好嗎？你要知道，進來第三個月就要我加工資的員工，你是第一個。”

　　員工說：“不行，就算加上一百，那也連2400都不到，城里的生活水準，大家都是知道的。NO。”

　　老板再次松口：“那么兩百。”

　　員工還是不答應(yīng)：“我還是堅持我自己的意見。你這里天生是私營企業(yè)，不可能有婚假、產(chǎn)假的，如果我真的有什么，是要走人的，大家都很清楚，我們這種是做一天算一天的。”

　　老板已經(jīng)要苦苦哀求了：“你要知道，加薪水也是要看企業(yè)的，如果企業(yè)效益不行，那我怎么加？如果以后公司壯大了，會考慮給員工加薪水的。而且，住房公積金什么的，也會列入計劃以內(nèi)的。”

　　員工：“那如果你公司倒閉了，是不是我們都要去街上要飯？這個加薪水是要看個人能力的，我又沒有亂開價。還是這句話，行就是行，不行就不談，我下個月準時走人。”

　　最后，老板只好舉起白旗：“好了，好了，我怕你了……”