據(jù)調(diào)查顯示，在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時(shí)，56.9%的學(xué)生表示很難接受企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)需要工作經(jīng)驗(yàn)。有同學(xué)說：“有些企業(yè)在招應(yīng)屆生時(shí)，仍然拿工作經(jīng)驗(yàn)說事，真不知道他們的工作經(jīng)驗(yàn)是從那里冒出來的”。而21.6%的學(xué)生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學(xué)生的能力，僅有9%的學(xué)生認(rèn)為企業(yè)故意壓低薪資的行為令其困惑，看來大學(xué)生們對(duì)于起薪一路走低已經(jīng)做好了一定的心理準(zhǔn)備。 

　　企業(yè)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，是出于對(duì)自身利益的保障。企業(yè)運(yùn)作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經(jīng)驗(yàn)在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業(yè)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)已是一個(gè)無法改變的事實(shí)，因此，尋找解決方法才是當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于在校生和剛剛跨入校門的學(xué)生而言，在求學(xué)時(shí)就要開始培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，有規(guī)劃地積累自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在面試時(shí)向面試官強(qiáng)調(diào)以下這幾點(diǎn)： 

　　1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)最有效的途徑，在寒暑假、課余時(shí)間找一份兼職。當(dāng)然，在選擇兼職企業(yè)時(shí)也需要有一定的目的性。在面試時(shí)不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經(jīng)歷，選擇一些規(guī)模比較大的知名企業(yè)兼職打工經(jīng)歷告訴面試官，并且強(qiáng)烈這樣的經(jīng)歷讓你領(lǐng)略到了大企業(yè)在業(yè)務(wù)安排上的計(jì)劃性和系統(tǒng)性。 

　　2.參加公益事業(yè)：例如尋求紅十字會(huì)員、青年志愿者、社區(qū)義工等工作。這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一方面能展現(xiàn)你健康積極的心態(tài)；另外一方面也能培養(yǎng)組織性和協(xié)調(diào)性，培養(yǎng)你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業(yè)宣傳形象。 

　　3.參加學(xué)生會(huì)等學(xué)校組織：在面試中告知面試官，參加各類學(xué)生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學(xué)校的生活過得更加豐富而充實(shí)，進(jìn)而找到自己的興趣和熱情所在。 

　　至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學(xué)生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強(qiáng)只招收名牌學(xué)生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學(xué)生切不可為此否定自己的能力。名牌大學(xué)在教學(xué)能力方面比較冒尖，但非名牌學(xué)校的學(xué)生中也不缺乏優(yōu)秀之材。企業(yè)只唯名牌學(xué)校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到?jīng)Q定性的因素。